湖南
因為對于用人單位來講，招一個人進來后，需要正兒八經用來干活的。萬一懷孕了，事沒少，但人不在，休產假走掉幾個月，又不能招新人填坑，所在部門的負責人估計要吐血。
她們除非在面試表現中，非常非常優秀，否則可能會直接被pass。
甚至哪怕非常優秀，也可能會因此被pass。
經濟環境比較好的時候，機會多一些。因為很多單位不停擴張，招人，需要到市場上去搶人才。有時候實在著急，找不著更合適的人，便把已婚未育女性招進去了。
但如果經濟環境下滑，崗位少，求職者多，則已婚未育女性大概率會被先行pass。
從目前來看，基本無解。
即便你出臺各種嚴苛的法律，也無解。
甚至，法律越嚴苛，她們越弱勢。
假設出臺一條法律，說如果因為女性的婚育問題而不招錄對方的話，企業將被罰款100萬，則估計很多企業可能直接不面女性求職者了。或者在看到女性求職者后，客客氣氣談幾句，然后說你不符合企業的期望和要求，直接pass。
那么，該怎么解決這個問題呢？
大家有辦法的，可以在評論區聊聊。
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