湖北
我被裁員了，而且替代我的人還是我招進來的。他入職第一天，我還滿心歡喜地給他張羅工位時，我的前領(lǐng)導(dǎo)把我叫到會議室，說我被裁員了。這是一段我極其不想提及的經(jīng)歷。
首先，咱們是去打工的，不是去賣命的。咱們所在的企業(yè)在各類商戰(zhàn)博弈中，如果業(yè)績持續(xù)衰退或者停止增長，那咱們就得早做打算。業(yè)績不佳時，企業(yè)就沒法給咱們一個確定的未來了，這時咱們可以騎驢找馬。一艘大船要沉了，最先逃出去的人能拿到最好的逃生條件，這里不單指賠償條件，還有未來的就業(yè)選擇。要是船沉了，你和同事在就業(yè)市場爭奪同一個崗位的可能性會很大，所以笨鳥先飛嘛。
這里不是讓你不要賠償就走人，而是你可以主動去談裁員。先找好工作再去談，您的老大手上肯定有裁員指標(biāo)，這時候您要是已經(jīng)找好工作了，就能拿一份賠償，還能順便幫老大完成本月的裁員 KPI，然后風(fēng)風(fēng)光光地離開，這是第一種情況。
第二種情況是業(yè)務(wù)調(diào)整、重組并購導(dǎo)致裁員，這種簡直是天坑。碰到這種，馬上調(diào)整好心態(tài)，該拿的賠償一定要拿到手。記住，千萬別跟領(lǐng)導(dǎo)、同事起沖突，除非你以后再也不打工了。因為你的前領(lǐng)導(dǎo)有可能去更好的企業(yè)上班，再次成為你的領(lǐng)導(dǎo)，而你前領(lǐng)導(dǎo)的任何一句話都可能影響你新工作的背調(diào)。同時，心里實在難受，回家隨便砸東西發(fā)泄。
第三種是工作順利時被裁員，這種大概率是企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。所以更應(yīng)該好好和領(lǐng)導(dǎo)溝通，具體弄清楚裁員的原因。要是沒搞清楚，你可能會不斷掉進同一個坑。最后，希望大家永遠都用不上這些。
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