都說現在工作難找，畢業即失業，和花錢補課、上興趣班、買學區房這些事相比，給娃最后找個好工作這件事算是地獄級別的難題了。興業銀行昨天的事，給大家提供了個思路。

有網友爆料稱，興業銀行私人銀行近期推出了一項名為“2025菁英實習計劃”的活動，是專為高凈值客戶子女量身打造的機會，可選擇的公司也都是各個領域的知名企業。 當然參加本次活動也是有門檻的，非興業銀行私行客戶需新增行外資金1000萬以上，興業銀行存量的私行客戶需新增行外資金500萬，且實習期內資金不得轉移。

興業銀行這兩年業績一直還不錯，根據興業銀行發布了2024年年報顯示，2024年營業收入2122.26億元，同比增長0.66%；歸母凈利潤為772.05億元，同比增長0.12%。相比2023年，相關業績指標增速由虧轉盈。在資產規模方面，2024年末興業銀行總資產10.51萬億元，同比增長3.44%，已經連續兩年資產規模跨越10萬億大關了。

今年4月，興業銀行私人銀行曾對外透露，其私行客戶數已超過8萬戶，管理資產規模（不含三管市值）突破1萬億元。2024年年報中也提到，報告期末私人銀行客戶月日均數同比增長11.36%，客戶凈增突破近年新高。興業私行的門檻是月日均綜合金融資產在600萬元（含）以上。

這次實習活動怎么理解呢？簡單點說就是，您在我們銀行多存點錢，孩子找實習這事就不用您操心了。客戶的孩子就是我們的孩子，還能讓咱娃沒地上班嗎？好坑都在我這，存夠錢，來，您隨便挑。

其實這種活動不止興業銀行一家在做，此前，多家銀行都提供過這種類似的服務。之前中信銀行某分行也舉行過私人銀行的暑期英才實習活動。這其實早就成了業內服務高凈值客戶的一個標準項目了。

去年7月的時候，中信建投也有一個暑期實習項目，也是重要客戶的兒子來參與，隨后這位小哥在實習的過程中拍攝了一系列的視頻，一邊實習，一邊經營起了高質量男生的人設。無知者無畏啊，結果視頻里面大量拍攝了中信建投的高規格會議內容，這個事情曝光后，引起了大家關注，之后中信建投出來各種的澄清道歉，這事才過去。看了一眼興業這次活動可選擇的“坑”里，還是有中信建投，看來還在持續參與。

其實幫有錢的客戶孩子刷履歷，這件事銀行、客戶和公司三方共贏，何樂而不為呢？只要你錢夠，生活中99%的磨難，銀行都幫你斬斷。

這個明牌打個讓很多人不舒服了，所以從昨天開始爭議不斷。錢不夠都在反對，說這都不是服務了，這是明碼實價的資源傾斜。錢夠的估計都開始默默的聯系其自己的私行客戶經理，詢問有沒有類似的活動可以參與。

由于這個話題熱度一直在升高，到昨天晚上的時候，興業銀行已經出面澄清，活動為三方公司合作項目，鑒于討論比較多，目前已經被暫停了。

其實資源世襲制這件事很多人現在都看的越來越清楚了，履歷優化也是一個默認的付費工程，像我們所認為的“好坑”，接收的“實習生”普遍都有著“頂級行業實習+名校交換生+聯合國青年論壇”等標準化的配置，這些光鮮履歷背后站著的都是專業的家庭資源運作團隊。也就是說，你一路從海淀黃莊的奧賽班，殺到頂級985，十幾年投入了大幾百萬的教育經費，最終和你站在一起的同事，可能只是因為爸爸在私行存了兩千萬。

所以，如果大部分事情最終都是結果導向的，如果你最終只是為了孩子有個好工作，那我們拼了老命的把所有的賭注都壓在學習這件事上，已經意義不大了。你加班加點賺的錢都用來還學區房的房貸，給各種老師續費，買網課練習題，最終提高不了幾十分，還上個一般的大學，畢業一樣的找不到好工作，那還不如直接把錢留好，給娃的決賽圈留張通關票吧，一步到位升級成“資源咖”。

另外，其實“資源咖”這個事也不是一天兩天了，上過班的都知道，每個team里不都是“資源咖”+“牛馬”的組合嘛，我有真才實學，你有“超能力”，合作起來這個工作才好干啊，你可以不把領導當回事，但是“資源咖”可是組里的衣食父母啊，沒了他們，哪來的項目。

但是這兩年各個領域都不太好干，公司也都在降本增效，“牛馬”是可以說裁就裁的，“資源咖”可動不得，這就逐漸發展成了，從一個“資源咖”身邊一群牛馬，變成了一屋子“資源咖”配一個頂級“牛馬”了。“牛馬”們也有撐不住的時候啊，一旦選擇躺平，活就只能領導們來干了。所以，為了把控好“資源咖”和“牛馬”的平衡，現在1000萬的入場券，往后看只多不少，各位仍需努力。

最后，還是想說，很多時候我們與其在傳統賽道上一邊絕望內卷，一邊抱怨規則的不公，還不如重新認識游戲規則，早一點布局。畢竟，留給普通人的破局窗口，一直就藏在這些規則里。但如果努力過后，依舊拿不到入場券，也希望大家保持好心態，不要把壓力轉嫁到孩子身上，畢竟任何一個孩子都不應該背負父輩未竟的執念。