在單位混得久了，總有些想法像雜草似的在心里瘋長(zhǎng)，讓人感覺(jué)自我良好。

今天掏心窩子跟大伙聊聊，這四個(gè)最容易讓人栽跟頭的錯(cuò)覺(jué)，只有對(duì)自己有清晰定位，對(duì)別人有正確認(rèn)知，才能混得好。

一、沒(méi)你肯定不行

要知道，單位離了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，不要過(guò)高估計(jì)自己的作用。"這個(gè)項(xiàng)目離了你肯定黃"，這種話說(shuō)出來(lái)自己都千萬(wàn)別真信了。

現(xiàn)實(shí)是鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，你前腳請(qǐng)假，后腳就有人頂上。領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)的"不可或缺"，那都是哄人干活的話術(shù)。

真正聰明人都明白，把活干成誰(shuí)都能接手的流水線才是本事。別死抱著那點(diǎn)技術(shù)不撒手，多帶帶新人，把經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成操作手冊(cè)，哪天你想挪窩了，反而能走得瀟灑。

二、同事可以交心

中午一起吃麻辣燙，下班約著逛街，轉(zhuǎn)頭晉升公示時(shí)你就能看懂人性。職場(chǎng)里沒(méi)有永遠(yuǎn)的兄弟，只有暫時(shí)的利益共同體。茶水間里抱怨領(lǐng)導(dǎo)的話，說(shuō)不定明天就傳到他耳朵里。

不是讓人把同事當(dāng)敵人，而是得明白：工作關(guān)系就像保溫杯，太燙手拿不住，太涼了沒(méi)滋味，保持溫?zé)釀倓偤谩?/p>

成熟的職場(chǎng)人懂得建立"玻璃圍墻"——保持透明的工作關(guān)系，維護(hù)適度的私人距離。

三、忙碌等于優(yōu)秀

見(jiàn)過(guò)太多人把加班當(dāng)勛章，朋友圈打卡比誰(shuí)都勤快。可領(lǐng)導(dǎo)心里跟明鏡似的：天天熬到最后的，要么是效率低，要么是作秀。

現(xiàn)在老板們精著呢，他們算的是你產(chǎn)出的真金白銀，不是工位上的影子。活干得漂亮的人，到點(diǎn)拎包就走照樣受器重。與其耗時(shí)間，不如每天上班前想清楚：今天哪三件事能讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮？

真正的職場(chǎng)高手都擅長(zhǎng)"聰明工作法"，用20%的關(guān)鍵動(dòng)作創(chuàng)造80%的工作價(jià)值。

四、是金子在哪都會(huì)發(fā)光

總有人說(shuō)"是金子總會(huì)發(fā)光"，可你要是被埋在土堆里，等別人來(lái)挖得等到猴年馬月？我見(jiàn)過(guò)太多老實(shí)人，活干得比誰(shuí)都好，年終評(píng)優(yōu)永遠(yuǎn)輪不上。

職場(chǎng)不是考場(chǎng)，沒(méi)人主動(dòng)給你批卷子。得學(xué)會(huì)把成績(jī)擺到臺(tái)面上，該匯報(bào)時(shí)別謙虛，遇到合適的機(jī)會(huì)要敢伸手要。更重要的是，發(fā)現(xiàn)自己待的地方真不是金礦，趕緊換個(gè)能施展的地界兒，別跟自個(gè)兒較勁。

人才價(jià)值需要匹配的生態(tài)系統(tǒng)才能綻放。與其坐等伯樂(lè)，不如主動(dòng)尋找適配的舞臺(tái)。

說(shuō)白了，在職場(chǎng)混得好的人，都是早早認(rèn)清了現(xiàn)實(shí)的明白人。不跟制度較勁，不跟人性賭氣，該認(rèn)真時(shí)不含糊，該清醒時(shí)不犯傻。

記住這幾點(diǎn)：永遠(yuǎn)準(zhǔn)備個(gè)能頂替你的人，和同事保持一碗湯的距離，用結(jié)果代替苦勞，把自己放在能發(fā)光的位置。

這么混職場(chǎng)，不敢說(shuō)平步青云，起碼能少挨幾頓社會(huì)的毒打。