在單位混得久了,總有些想法像雜草似的在心里瘋長(zhǎng),讓人感覺(jué)自我良好。
今天掏心窩子跟大伙聊聊,這四個(gè)最容易讓人栽跟頭的錯(cuò)覺(jué),只有對(duì)自己有清晰定位,對(duì)別人有正確認(rèn)知,才能混得好。
一、沒(méi)你肯定不行
要知道,單位離了誰(shuí)都能轉(zhuǎn),不要過(guò)高估計(jì)自己的作用。"這個(gè)項(xiàng)目離了你肯定黃",這種話說(shuō)出來(lái)自己都千萬(wàn)別真信了。
現(xiàn)實(shí)是鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵,你前腳請(qǐng)假,后腳就有人頂上。領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)的"不可或缺",那都是哄人干活的話術(shù)。
真正聰明人都明白,把活干成誰(shuí)都能接手的流水線才是本事。別死抱著那點(diǎn)技術(shù)不撒手,多帶帶新人,把經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成操作手冊(cè),哪天你想挪窩了,反而能走得瀟灑。
二、同事可以交心
中午一起吃麻辣燙,下班約著逛街,轉(zhuǎn)頭晉升公示時(shí)你就能看懂人性。職場(chǎng)里沒(méi)有永遠(yuǎn)的兄弟,只有暫時(shí)的利益共同體。茶水間里抱怨領(lǐng)導(dǎo)的話,說(shuō)不定明天就傳到他耳朵里。
不是讓人把同事當(dāng)敵人,而是得明白:工作關(guān)系就像保溫杯,太燙手拿不住,太涼了沒(méi)滋味,保持溫?zé)釀倓偤谩?/p>
成熟的職場(chǎng)人懂得建立"玻璃圍墻"——保持透明的工作關(guān)系,維護(hù)適度的私人距離。
三、忙碌等于優(yōu)秀
見(jiàn)過(guò)太多人把加班當(dāng)勛章,朋友圈打卡比誰(shuí)都勤快。可領(lǐng)導(dǎo)心里跟明鏡似的:天天熬到最后的,要么是效率低,要么是作秀。
現(xiàn)在老板們精著呢,他們算的是你產(chǎn)出的真金白銀,不是工位上的影子。活干得漂亮的人,到點(diǎn)拎包就走照樣受器重。與其耗時(shí)間,不如每天上班前想清楚:今天哪三件事能讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮?
真正的職場(chǎng)高手都擅長(zhǎng)"聰明工作法",用20%的關(guān)鍵動(dòng)作創(chuàng)造80%的工作價(jià)值。
四、是金子在哪都會(huì)發(fā)光
總有人說(shuō)"是金子總會(huì)發(fā)光",可你要是被埋在土堆里,等別人來(lái)挖得等到猴年馬月?我見(jiàn)過(guò)太多老實(shí)人,活干得比誰(shuí)都好,年終評(píng)優(yōu)永遠(yuǎn)輪不上。
職場(chǎng)不是考場(chǎng),沒(méi)人主動(dòng)給你批卷子。得學(xué)會(huì)把成績(jī)擺到臺(tái)面上,該匯報(bào)時(shí)別謙虛,遇到合適的機(jī)會(huì)要敢伸手要。更重要的是,發(fā)現(xiàn)自己待的地方真不是金礦,趕緊換個(gè)能施展的地界兒,別跟自個(gè)兒較勁。
人才價(jià)值需要匹配的生態(tài)系統(tǒng)才能綻放。與其坐等伯樂(lè),不如主動(dòng)尋找適配的舞臺(tái)。
說(shuō)白了,在職場(chǎng)混得好的人,都是早早認(rèn)清了現(xiàn)實(shí)的明白人。不跟制度較勁,不跟人性賭氣,該認(rèn)真時(shí)不含糊,該清醒時(shí)不犯傻。
記住這幾點(diǎn):永遠(yuǎn)準(zhǔn)備個(gè)能頂替你的人,和同事保持一碗湯的距離,用結(jié)果代替苦勞,把自己放在能發(fā)光的位置。
這么混職場(chǎng),不敢說(shuō)平步青云,起碼能少挨幾頓社會(huì)的毒打。
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