近日，湖南岳麓區(qū)法院審結(jié)的一起案例，引發(fā)了網(wǎng)友們的強烈關(guān)注，判決結(jié)果在民間惹來的爭議也不小。

據(jù)報道，員工湯某某于2018年7月入職了湖南某能源科技有限公司，入職培訓(xùn)期間，他學(xué)習(xí)了公司的《考勤管理制度》并簽名認可。

其中提到：“員工一個月內(nèi)遲到、早退累計超過6次（含）以上，或一年累計15次（含）以上……”等行為，將視為嚴重違紀，公司有權(quán)解除其勞動合同。

2023年10月，公司以嚴重違反公司考勤管理制度為由，向湯某某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》。

理由是，根據(jù)公司考勤記錄，湯某某在2022年累計遲到29次，2023年累計遲到19次，其連續(xù)兩年累計遲到次數(shù)都已經(jīng)超過15次，達到了公司規(guī)定解除勞動合同的法定事由。

然而，對于公司的做法，湯某某卻表示不認可。

他認為，按照公司《考勤管理制度》中的規(guī)定：“員工每月遲到30分鐘之內(nèi)，超過3次的，從下一次起，每次扣罰工資30元……”。

湯某某對這條規(guī)定的理解是，員工每月可”免費“遲到3次，如果照此計算，那么他全年的遲到次數(shù)根本達到到15次，也就不存在重大違紀的情況。

對此，湯某某申請仲裁，要求確認科技公司違法解除勞動合同，后對仲裁結(jié)果不服，訴至法院。

當(dāng)?shù)胤ㄔ航?jīng)過審理認為，湯某某的主張并不恰當(dāng)，公司規(guī)定每月遲到（30分鐘以內(nèi)）超過三次才進行處罰，并不代表該行為不是遲到。

三次以內(nèi)免除經(jīng)濟處罰，但遲到次數(shù)仍然計算在年度累計次數(shù)以內(nèi)，這與“一年累計遲到15次（含）以上視為嚴重違紀”之規(guī)定，目的不同、適用條件不同，不存在邏輯沖突。

因此，法院判決公司解除與湯某某的勞動合同，事實清楚，依據(jù)充分。

對于法院的判決結(jié)果，網(wǎng)友們也提了不少自己的看法。

有人站在公司的角度考慮，認為既然公司有規(guī)定，作為員工就應(yīng)該遵守，別管理由多么充分，遲到都是不對的。

有網(wǎng)友就指出，“公司規(guī)定3次不扣錢，而不是說那3次不算遲到！就好比你闖紅燈了，沒有造成事故，警察也沒管你，不代表你沒有闖紅燈。”

還有人犀利的指責(zé)：既然要給別人找工賺錢，遵守規(guī)定是起碼的要求，不然就在家里躺著當(dāng)小公主、小少爺，或者干脆當(dāng)老板。

大家總是換位思考，可有沒有人想過，那些外賣小哥晚到幾分鐘，有些人是怎么做的？

又是投訴，又是索賠，還給人家打差評。

有人或許會說，遲到幾分鐘不是罰錢就是開除的，公司動不動就加班怎么沒人說話了。

其實，這與遲到被處理也不沖突，公司有錯員工也可以去告，不能拿來當(dāng)做當(dāng)成為自己做錯事詭辯的理由。

網(wǎng)友的這種說法對不對，相信大家也都有自己的判斷，我們先來看看另一部分人是怎么看待這件事的。

有相當(dāng)數(shù)量的網(wǎng)友力挺員工湯某某，認為公司的做法不妥，就是在找辭退的理由而已。

有網(wǎng)友指出，就拿湯某某2022年遲到最多的29次來看，一個月還不到3次，其實并不算太離譜。

要知道，就算是我們上班打出了提前量，也很保證途中不會遇到意外，比如刮大風(fēng)，下暴雨，生病，有突然事情，公交壞了，半路堵車，地鐵下雨停運，惡劣天氣打不到車…

這些情況也實屬正常，想要最大可能避免，除非住的地方離單位很近才可以，然而每個人的條件不同，有些公司所在區(qū)域，不是所有人都住得起。

而且，很多單位在遲到這方面都比較人性化，比如有的規(guī)定每月有三次10分鐘內(nèi)遲到不予登記。

在這部分網(wǎng)友看來，既然公司都已經(jīng)對遲到做過經(jīng)濟處罰，再以此為理由辭退員工，實在是有些過分了。

員工兩年遲到48次被辭，卻稱每月有3次“免費”機會，這一爭議也凸顯出了如今的職場規(guī)則與情理之間的矛盾。

從企業(yè)角度來看，員工高頻遲到會影響正常秩序，依法依規(guī)辭退是在捍衛(wèi)公司的管理權(quán)威。

但也要考慮到，如果員工遲到有合理依據(jù)，企業(yè)的管理制度有沒有缺陷？是否存在表述不清、執(zhí)行過于僵化的問題。

企業(yè)管理并不一定就是“非此既彼”，完全可以在兩者之間尋求一個平衡點，既能守住制度的底線，也要提倡與員工進行柔性溝通，提前預(yù)警幫扶。

比如，公司既然注意到了員工有多次遲到的情況，有沒有去深入了解過其遲到的原因，有沒有給員工提一些解決的辦法。

而不是只在表格上記錄，然后秋后一塊算總賬。

而作為員工來說，也應(yīng)該恪守職業(yè)規(guī)范，盡量不違反公司的規(guī)章制度，只能雙方在規(guī)則之內(nèi)相互理解，才能共同構(gòu)建出一個健康的職場生態(tài)。

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信息來源：

九派新聞：員工遲到48次被辭稱每月有3次機會