1. “誰點的小孩菜？”——一場商務(wù)宴上的荒誕劇

林小糖永遠記得那天晚上的飯局。五星級酒店，水晶吊燈，滿桌的澳洲龍蝦、松露燉湯，還有她偷偷點的——煉乳小饅頭。領(lǐng)導(dǎo)舉著筷子，環(huán)視一圈，突然笑了：“誰點的小孩菜？”全桌人齊刷刷看向她。

那一刻，林小糖心里涌起一股奇異的滿足感。她成了這場飯局的“焦點”，不是因為她的方案做得好，而是因為——她夠“可愛”。后來，她把這件事發(fā)到小紅書，配文：“領(lǐng)導(dǎo)說，就慣著我吧。”點贊破萬，評論區(qū)一片尖叫：

• “啊啊啊這是什么神仙領(lǐng)導(dǎo)！”
• “職場嬌牛馬文學照進現(xiàn)實！”
• “我也要這樣被寵！”

但沒人問：為什么一個成年女性，要靠“點小孩菜”來獲得存在感？

2. 嬌牛馬文學：職場版的“求寵”游戲

林小糖不是個例。最近，社交媒體上刮起一股“嬌牛馬文學”風潮——

• “跟領(lǐng)導(dǎo)出差，我非要吃炸薯條，他一邊罵我幼稚一邊給我買。”
• “商務(wù)宴上我點了芒果綿綿冰，全桌大佬笑著看我吃。”
• “老板說我像小學生，所以給我單獨點了兒童套餐。”

這些故事的共同點是：主角在嚴肅職場里，刻意扮演“小孩”，換取權(quán)力者的“寵溺”。聽起來很甜，但細思極恐——這不是撒嬌，是自我降格。

3. 為什么她們甘愿當“職場巨嬰”？

（1）低成本特權(quán)：不用努力，只要“可愛”

在競爭激烈的職場里，提升能力太難，但“裝小孩”很簡單。

林小糖的同事王麗，每天背著卡通水壺上班，說話故意帶“呀”“呢”尾音，領(lǐng)導(dǎo)常笑她：“你怎么跟個小朋友似的？”

結(jié)果呢？她成了部門的“團寵”，但也成了永遠的“邊緣人”——重要項目從不交給她，升職加薪也沒她的份。

“可愛”成了她的天花板。

（2）情感代糖：職場缺愛，所以嘬取權(quán)力者的“施舍”

東亞職場最殘酷的一點是——肯定和贊美是奢侈品。

所以，當領(lǐng)導(dǎo)說一句“就慣著你吧”，很多人像抓到救命稻草，哪怕這句話的潛臺詞是：“你也就這點出息。”

心理學上有個詞叫“斯德哥爾摩式依戀”——被壓迫者反而會討好壓迫者，只為那一點點“施舍式關(guān)注”。

（3）流量推手：平臺需要“無害化人設(shè)”

為什么“嬌牛馬文學”能火？

因為反差感=流量密碼。

• “精英男領(lǐng)導(dǎo)×幼稚女下屬”
• “嚴肅飯局×煉乳小饅頭”

這種沖突感讓人上頭，但代價是——越來越多的女孩，真的信了“可愛即正義”。

4. 嬌牛馬文學的終極陷阱：當你戴上嬰兒帽，別人只會遞來奶瓶

林小糖后來怎么樣了？她確實因為“可愛”獲得了一些便利——領(lǐng)導(dǎo)常給她帶奶茶，同事說她“萌”。但三年后，她的工資只漲了500塊，而同期的男同事早已升職。某次部門調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)輕飄飄一句：“小糖還是小朋友，壓力大的崗位不適合她。”她突然意識到——“可愛”換來的不是尊重，而是“無害化”標簽。當你主動扮演小孩，別人就永遠不會把你當大人。

5. 真正的職場生存法則：你可以吃小饅頭，但別只會吃小饅頭

點煉乳小饅頭沒問題，問題是你只有“小饅頭”可炫耀。

真正的職場強者，是既能吃小饅頭，也能搶牛排。

• 數(shù)學家王虹，沒人敢說她是“小朋友”，因為她用公式征服所有人。
• 飛行員徐楓燦，沒人給她點“兒童餐”，因為她自己掌握方向盤。

權(quán)力不會因諂媚而公平，卻會因強大而讓步。

所以，下次飯局——你可以點煉乳小饅頭，但別忘了，你也有資格點最貴的那道菜。