北京章哥，房地產(chǎn)從業(yè)20年，通曉業(yè)內(nèi)門道，我不做所謂的“專家”，只用二十年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)幫大家答疑解惑。

老同事的售樓處在招聘賣房的，我看了看他篩掉的簡(jiǎn)歷。其中一份看著挺好啊，名校畢業(yè)，從業(yè)快十年了，參與過一堆的項(xiàng)目，怎么就不入您的法眼了，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都不給？

老同事掃了一眼直接說“2015年入行的基本功都太差，不要”。臥靠，這我可懵逼了，2015年怎么了？憑什么說人家基本功差啊？

回答說那年是救市行情，但直到629股災(zāi)之后的樓市才有所回暖，先是深圳，然后是杭州上海，秋冬的時(shí)候北京也有了起色。第二年2016從春節(jié)之后就是波瀾壯闊的大行情了，一直跌宕起伏的漲到的第二年的317新政才停止。

那既然這哥們兒是2015年秋天入職的，說明他就沒怎么經(jīng)歷過樓市寒冬，不知道房子有多難賣。距離樓市爆發(fā)才幾個(gè)月的時(shí)間，就算有系統(tǒng)培訓(xùn)也時(shí)間不夠啊，所以基本功不可能扎實(shí)。而且入行十年竟然經(jīng)歷了這么多的項(xiàng)目，但職位卻不高，那大概率就是業(yè)績(jī)不行，索性直接Pass。

臥靠，我覺得這是欲加之罪何患無辭了。雖然人家沒經(jīng)歷過2014-2015的寒冬，但是317新政之后的低迷行情可是經(jīng)歷了啊。而且2020年口罩之后的行情也那么回事兒，這兩年更是房子難賣，人家的經(jīng)驗(yàn)就不能增長(zhǎng)了嗎？

但老同事嗤之以鼻，說反正應(yīng)聘的有的是，曾經(jīng)總監(jiān)級(jí)的都來競(jìng)爭(zhēng)主管崗位了，那何必跟這種有歷史遺留問題的較勁呢？

唉，由此想到前幾天網(wǎng)友跟我聊天時(shí)說到的一段話。那位網(wǎng)友說自己在單位勤勤懇懇，從來都是全勤，各種臟活兒累活兒都搶著干，但是升職加薪這種事兒卻永遠(yuǎn)是最后輪到自己，實(shí)在是郁悶。

我當(dāng)時(shí)沒回接茬兒，因?yàn)檫@種事兒屬于常態(tài)，會(huì)干的不如會(huì)說的，哪家單位不是如此啊？尤其是人多的大公司，不管你是否努力，只要不會(huì)表現(xiàn)的就永遠(yuǎn)是底層，很難追求進(jìn)步。

今天我想給這網(wǎng)友回復(fù)個(gè)觀點(diǎn)，那就是，你永遠(yuǎn)不知道老板對(duì)“努力與優(yōu)秀”的定義是什么？就跟我這份2015年的簡(jiǎn)歷一樣，我看到的是這人很努力了，但老同事卻直接用入行年份給Pass了，沒地方說理去，甚至你都不知道怎么講理。

講個(gè)笑話吧，某公司老板想找個(gè)女秘書，于是就來了三個(gè)候選人。第一個(gè)名校畢業(yè)，第二個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富，但老板選了第三個(gè)，就因?yàn)樾卮蟆?/p>

但你問老板為什么這么選？他回答必定是看到了第三個(gè)的更努力，因?yàn)榧热挥刑焐纳聿膬?yōu)勢(shì)，但人家卻來應(yīng)聘小秘書，能不說明努力嗎？

而第一個(gè)雖然是名校文憑，但這只能說明學(xué)習(xí)努力而已，并不能證明工作能力強(qiáng)。第二個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富，雖然可以說明工作努力，但既然是應(yīng)聘的職位不高，就說明業(yè)績(jī)不突出，還是不算努力。

總之吧，只要是沒有客觀標(biāo)準(zhǔn)的玩意兒，那這評(píng)價(jià)體系就永遠(yuǎn)是玄學(xué)，負(fù)責(zé)評(píng)判的人怎么說都有理，還必定都冠冕堂皇的……

關(guān)注“章哥說買房”公共號(hào)，有房產(chǎn)相關(guān)問題可以向我提問。