山東
【平湖一柱第2828期 延退專題】
有老師說，他是副高五級，另一個老師是副高七級，兩人退休時，視同繳費指數一樣嗎？
答案是肯定不一樣。
教師職稱（崗位）工資分十二級，
正高3級是：四、三、二、一
副高3級是：七、、六五
中級3級是：十、九、八
初級2級是：十二、十一。
這個職級是數字越小級別越高，數字越大級別越低（哈哈）。每一級工資標準都不一樣。級別越高，標準越高。
以副高為例，七級是3356，六級是3610，五級是4219。
繳費指數是個人繳費基數與公共繳費基數的比值。
同是副高，七級、六級、五級個人繳費基數不同，與公共繳費基數的比值當然不同，級別越高，指數肯定越高。
退休時的視同繳費指數當然也是這個道理——副高五級肯定比七級要高。
但是繳費基數不僅有崗位工資一項，就事業單位人員來講，包括三項：一是基本工資；二是國家統一津貼補貼；三是績效工資。
其中第二項津貼補貼指指教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼等國家和經國家批準由省統一規定納入原退休費計發基數的項目。
所以，兩名教師盡管職稱相同，甚至崗位級別相同，因為其他項目的不同，繳費指數也不同。
女教師副高七級如果55+申請退，教齡短、比如30年，其繳費指數甚至視同繳費指數也不一定比一級八級、教齡長、比如40年男教師高。計算出來的養老金當然也不一定就比男教師高。
所以，養老金計算、指數高低，與他人橫比沒有意義，他人高了你“扒”不下來，唯有干著急、生買悶氣。唯有給自已比才有用，一方面努力爭取職稱早晉，工資升檔；另一方面，如果有可能，盡可能讓自己年限“延長”，比如女副高55+不申請退，到正點退，一般人可以與單位協商、彈性延遲退等。
個人工作年限越長，薪級、職稱（崗位）級別越高，工資就越高，繳費基數就越高，計算出來的繳費指數和退休時的視同繳費指數就越高，退休時養老金就越多。
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