為求職者“畫像”，AI助力精準就業

在青島市市南區零工之家，不時有求職者來到智能終端機前，等待著自己的職業指導建議報告。這份報告是在采集了求職者年齡、學歷、技能水平、求職偏好等信息，錄入“DeepSeek+職業指導”平臺后，深度建模分析形成的。

“我大學的專業是時尚傳媒與傳播，在校期間參加過一些游戲設計項目，希望從事專業對口工作?；谶@些信息，報告建議我先進入元宇宙與XR領域或游戲行業就業，并篩選出了適合我的3個工作崗位?！蹦玫骄哂嗅槍π缘慕ㄗh報告后，畢業生于瀟瀟說。

“與人工相比，數智技術最大的優勢是數據處理能力，我們抓住這一點，利用DeepSeek的學習能力，把市南區有關就業的崗位庫、政策庫、培訓庫等數據導入，將DeepSeek訓練成為能給求職者提供有效建議和精準崗位信息的AI就業指導師?！鼻鄭u市市南區公共就業和人才服務中心人力資源配置科科長王杞釅說，利用人工智能技術，只要對求職者的簡歷、技能標簽和求職偏好等進行深度分析，再與崗位需求庫和人才政策數據庫進行精準對接，便能自動生成個性化的“崗位推薦清單”和“政策適配方案”。

從簡歷優化到簡歷篩選，智能助手受歡迎

求職者的簡歷是叩開用人單位的“敲門磚”，也是用人單位對求職者的第一印象。對簡歷進行診斷優化是求職者的剛性需求，提高簡歷篩選效率則是用人單位的迫切愿望。如今，隨著數智技術應用于就業服務，滿足雙方需要的智能助手受到歡迎。

進入“威海市就業服務平臺”網頁，位于右側的“簡歷助手”圖標十分醒目，只要將簡歷信息復制至對話框并點擊“上傳”按鈕，幾秒鐘后，一份優化后的簡歷就生成了?！昂啔v助手提示要將‘工作經歷’分模塊進行描述，便于HR快速定位核心內容，還建議我對參與項目描述得更具體些，比如是策劃還是執行，獲得了幾項成果等。這讓我意識到細節和數據的重要性。”在投遞簡歷前，求職者王力特意用“簡歷助手”幫自己優化簡歷。

“以往都是組織專家線下給求職者進行簡歷診斷，參與人員有限?，F在借助人工智能技術，簡歷診斷由線下來到線上，實現了24小時全天候簡歷診斷服務?！蓖Ｊ泄簿蜆I和人才服務中心信息系統科工作人員王萌萌介紹。

不僅是求職者，用人方也受益于數智技術在就業服務上的應用?！耙郧拔覀冋衅?，簡歷按照投遞順序排列，要一份份點開才能判斷是否合適。現在有了簡歷智能篩選功能，系統會按照崗位匹配度給簡歷打分排序。”威海華普億方智能科技有限公司招聘專員劉紅說，過去十分鐘都難找到一份合意的簡歷，如今簡歷匹配所需時間按秒計算。

“虛擬面試官”現身，求職者有了全天候“陪練”

近日，在魯東大學大學生就業創業賦能中心，畢業生畢嘯飛經歷了一次特別的面試：在AI面試模擬賦能艙內，電腦上的“虛擬面試官”根據他選擇的職業方向和提交的簡歷信息，自動生成了4個面試問題，并結合視頻分析技術、語音分析技術、語義理解技術、人臉特征識別技術等，對他的作答情況進行了捕捉分析，生成了面試建議報告。

“AI面試模擬賦能艙具有隔音效果，雖然是虛擬人提問，但封閉安靜的環境和真實的面試氛圍極為相似。”畢嘯飛告訴記者，當聽到“你從事這一職業的優勢與劣勢”問題時，他突然不知怎樣作答，隨即被系統捕捉到，并在分析報告中提示：“回答磕絆說明對該問題思考不深，需要進一步提煉總結。”此外，語速波動、關鍵詞缺失等問題，也被一一列出。

魯東大學創新創業學院院長吳遠慶介紹，在沒有應用AI面試系統之前，學校多是通過邀請相關專家或往屆優秀學子，開展集中面試集訓，或以線上會議的形式進行培訓及模擬，耗費時間長、人力財力消耗多、模擬成效有限。“有了虛擬面試官，既打破了時間和空間的限制，為學生提供全天候服務，又能根據學生表現生成詳細的面試報告，幫助他們更好評估自身綜合能力和發展潛力?！?/p>

根據工作部署，山東還將組建“數智就業”專家服務團，探索開發數智職業規劃、數智技能培訓、數智就業推介等一批專項職業能力考核項目。