【平湖一柱第2830期 延退專題】

最近有個老師問，對于同一個人來說，退休后養老金計算，老辦法和新辦法哪個高？大約差多少？

第一，從現實意義來講，這個問題已經沒有回答的必要了。

新養老金計算辦法從2024年10月1日起開始實施，此后退休者，都采用新辦法計算。所以，比較新老辦法哪個高，有什么意義呢？

即便新辦法高，此前退休者既成事實，也無法用；即便老辦法高，你現在退休，也不可能再“倒回去”用老辦法計算。因此，無論是節點前退休還是節點后退休，亦或是現在尚未退休，糾結哪個辦法高，除了自尋煩惱外，沒有任何意義。

第二，對于2024年10月1日后退休或尚未退休者來說，新辦法計算出來的養老金一定比老辦法多。否則的話，就不用設立10年過渡期，過渡期也不用“保低限高”。

2014年10月1日——2024年9月30日是新老辦法過渡期。期間退休人員“實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。”

這段話的意思說明了什么？

過渡期剛開始，由于個人賬戶養老金和職業年金儲額較少，新辦法計算出來的養老金可能低于老辦法，于是就按老辦法執行，保證退休人員待遇不降低；但隨著兩個賬戶儲額的增加，計發基數（社平工資）的提升，新辦法計算出來的養老金就會高于老辦法。甚至高出很多，造成前后差距過大，為了平穩過渡，所以每年增發10%，至2024年9月30日增發至100%，此后就是新辦法了。

試想，過渡期 后期及過渡期后，如果不是新辦法高于老辦法，還用增發“超出部分”嗎？

有老師說， 2025年新退休老師比2024年10月1前退休的老師養老金少很多，甚至少了5000多元……

同等情況下，比如教齡相同、職稱（崗位）相同，薪級相同等，如果說少了幾十甚至幾百，這個事還有一定的可能性。但少5000？這是絕對不可能的事，總養老金才能發多少？有幾個50000可少？更何況，2025年后又延遲了1個月或2個月退休，教齡又長了呢？若是果真2024年的少5000元，那豈不成了天方夜譚？養老金改革、延遲退休不就失敗了嗎？

所以，大概率是2025年新退休老師領到的是預發養老金——只是正式養老金的一部分，如果先按預算的2/3發放（這個各地可能有差異）少5000元，就很正常了。等到養老金標準正式確定，或進行結算，“余還少補”，對于退休人員來說，都是補啊（哈哈），一次性補清，一次要補很多、很多錢呢（哈哈）！

這是因為，養老金計算，要用到上一年度“社平工資”，而社平工資的統計、計算要有一個過程，一個相當長的過程，現在大部分省份都才發布到2023年度，2024年度發布的只是養老保險基本養老金月計發基數。

截至目前，2024年退休的養老金發放正式標準還未出來，25年退休的怎么就知道少了5000元呢？

所以，對于新退休人員，退休了，就先領著預發養老金好好休息休息，輕松輕松、快樂快樂吧！養老金少不了，一分錢也少不了。

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