來源：中工網

位于山東省泰安肥城市的山東傲飾集團工會，近年來，圍繞創建“職工信賴的職工之家”，全方位做好職工“8小時內和8小時外”的服務，在廠區、車間等多個地點，打造建設多個不同功能的“職工之家”，讓職工們切身感受到擁有“家中家、家外家”的自豪感和幸福感。

實踐中，傲飾服飾公司作為集團的分公司，女職工占64%以上，在車間崗位，孕期媽媽休憩、哺乳期喂養成為當時一大難題。為此，集團工會和公司工會積極想對策出主意，最后經協商，在車間內成立“媽媽班”，對所有孕期、哺乳期的女職工實行彈性工作日，在車間房間緊張的情況下，依舊騰出間房子，打造了溫馨、舒適的“媽媽小屋”，被泰安市總工會授予“示范媽媽小屋”稱號。

圖為在集團的一處職工之家里，職工進行乒乓球友誼賽。肥城市總工會供圖

隨后，依托這處“媽媽小屋”，成立“傲飾小飯桌”“子女托管班”，為職工的子女解決午餐和學習輔導。后來，隨著企業服務職工力度的加大，在傲飾服飾公司車間一樓，打造了集心理、法律、醫療、健身、培訓、書吧、媽媽小屋等多功能于一體的“職工之家”，成為職工傾訴、溝通的最佳去處，為職工解憂釋困，職工自豪地稱為“家中大家”。

集團工會因勢利導，將“職工之家”的觸角延伸到各個分公司，在新華公司打造了“職工餐廳”“媽媽小屋”“衛生室”，在康王酒業公司專門拿出一棟三層樓來打造“單身職工公寓”，并統一安裝空調、寬帶、暖氣、洗澡設施。各公司相繼建設有“職工餐廳、媽媽小屋、職工書屋”等為一體的“職工小家”，被職工幸福地稱為“家中小家”。

隨著工會服務的不斷深化和細化，集團工會又相繼在蘭山分公司的“勞模創新工作室”旁邊打造溫馨的“職工小家”；在分公司翦云山景區內打造舒適的“戶外職工之家”，成為職工和游客的“遮陽傘”，職工興奮地稱為“家外小家”。

為把職工之家建設好，利用好。集團工會牽頭成立法律監督、勞動保護監督及綜合監督檢查委員會，每月兩次到各公司的“職工之家”進行檢查評比，激勵各公司的職工之家提升服務質量，打通職工與企業的“最后一公里”，貼心暖心呵護每一位職工。（尹翠平 葛紅普）