鄭桂靈

2022年至2031年十年間，中國將迎來史上最大規?！巴诵莩薄?，每年有2000萬人退休。老年人群是巨大的社會資源，也是高質量勞動力的潛在儲備。近日，北京一企業發布“銀發崗位”招聘信息，崗位上線后收到500多份簡歷。一位72歲的“北京奶奶”火了，她在簡歷中寫下“40年高校老師、社區書畫社創始人、具備推拿認證資質……”老年人再就業的簡歷含金量引關注。

當“60后”大規模步入退休行列，中國正經歷著前所未有的“銀發浪潮”。在這場人口結構的深層變革中，“老有所為”不僅是社會倫理的合理訴求，更是經濟轉型的必然趨勢。正如國外經驗所示，激活老年人力資源不僅能緩解養老金壓力，更能為高質量發展注入新動能。讓夕陽紅真正成為社會發展的朝陽產業，亟需構建制度破冰、觀念革新、技術賦能的多維支撐體系。

多項調查數據顯示，中國退休老人的再就業意愿并不低。盡管其就業動機各不相同，比如旨在“增加收入、補貼家用”“保持精神與身體活力”“填補時間空白、充實晚年生活”“實現自我價值、發揮夕陽余熱”等，但這種樂于退而不休、發光發熱的意愿就已難能可貴，值得珍惜與呵護。尤其是有不少老年人擁有豐富的專業知識和經驗，更適宜退休后繼續從事專業技術咨詢服務工作，可以填補相關缺口與空白。

為退休老人再就業解鎖鋪路，當從政策疏導、崗位適配、技能賦能、權益保障、文化重構等多個層面，搭建平臺、營造環境、創造條件、解難紓困。

首先，要通過制度設計，拆除年齡歧視藩籬。根據現行勞動法律規定，超過法定退休年齡的人員就業，無法與用人單位簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，這就導致用人單位無法為超齡人員繳納社會保險，讓退休老人再就業的權益難以得到保障。這就需要以立法手段破解超齡勞動者面臨的法律地位模糊問題，充分保障老年人再就業的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。

其次，探索崗位重構，開辟銀發價值多元賽道。72歲“北京奶奶”的多維度履歷表明，老年人力資源具有復合型優勢。應建立老年人才數據庫，推動醫療、教育、金融等領域的高端智庫建設；扶持社區嵌入式服務崗位，將養老服務與技能傳承相結合；鼓勵企業設立資深顧問職位，發揮老專家在戰略咨詢、技術傳承等方面的獨特作用。在大齡靈活就業者、農民工等群體相對集中的家政服務、搬家貨運等行業，可開創“零工服務平臺”，及時為他們提供就業對接服務。

再次，強化學習培訓，提升老年人再就業能力。當下社會雖已進入數字時代，但互聯網卻并非只是年輕人的專利，現實中已有越來越多的老年人開始通過網絡賺錢。比如短視頻創作、網上教學等。這也啟示我們要努力構建適老化就業服務體系。要通過老年大學等平臺鼓勵老年人終身學習，傳播就業創意與技能，提升其老有所為的意愿、樂趣與能力。期待現代社會以制度溫度、技術精度和人文厚度，共同鋪就銀發群體的再出發之路，書寫新時代的人口紅利傳奇。