打工人最怕的不是996，而是被領導用“軟刀子”逼走，補償金一分拿不到！職場如戰場，明槍易躲，暗箭難防！當你發現領導突然對你“特別關照”，別急著感動，很可能TA在逼你自動離職！公司想裁員又不想賠錢，就會用盡套路逼你主動走人，對號入座，中一個趕緊反擊！今天教你一眼識破6大套路，并附上“反殺攻略”，讓你不再吃啞巴虧!

套路一：打感情牌，賣慘勸退

表現：領導突然變“暖男”，拉你談心憶往昔：“公司現在太難了，你能力這么強，出去肯定有更好的發展……”甚至承諾“工資照發，你先找工作”。但閉口不談賠償金!

反擊：

　　1. 反打感情牌：“領導，我跟公司感情深，真舍不得走!如果公司困難，我愿共渡難關，一起加油!(反正最后咬死賠錢)”

　　2. 咬死法律底線：直接問：“公司是要辭退我嗎?按勞動法N+1賠償，我立馬簽字!”

套路二：冷落邊緣，架空成“透明人”

表現：重要會議不叫你，核心任務沒你份，每天讓你干雜活甚至閑著，還指責你“沒貢獻”。

反擊：

　　1. 主動找活干：郵件抄送全員：“領導，目前手頭工作已完成，請安排新任務!”留痕證明自己積極。

　　2. 收集邊緣化證據：保存工作分配記錄、溝通截圖，為仲裁做準備。

套路三：定離譜KPI，逼你完不成

表現：別人月目標50萬，給你定200萬;專挑你短板考核，比如技術崗考銷售指標。領導說“必須服從公司安排!”

反擊：

　　1. 書面質疑合理性：“領導，這個目標遠超行業標準，請提供達成案例或培訓支持。”

　　2. 保留歷史數據：對比過去業績，證明目標不合理，若公司強行辭退，屬違法解除。話術：“請拿出我不勝任的證據!否則按《勞動合同法》第35條，我不接受!”

套路四：突然調崗降薪，讓你干不下去

表現：把你從技術崗調去做銷售崗，或外派偏遠地區，美其名曰“鍛煉”，實則逼你自離。

反擊：

　　1. 拒絕簽字! 調崗需雙方同意，單方面變更可仲裁。

　　2. 要求書面通知：口頭通知一律不認，回復郵件：“您上周說的調崗安排，請發正式文件。”，話術模板：“根據《勞動合同法》第35條，公司單方面調崗降薪違法，本人要求繼續履行原合同!”

　　3. 冷暴力應對：如果公司不安排工作，每天準時打卡原崗位，被阻攔就錄像報警，證明“公司不提供勞動條件”!

套路五：抓小辮子，PUA打壓

表現：無限放大你的小錯誤，開會公開批評：“這種低級錯誤都犯，能力太差!”甚至人身攻擊。

反擊：

　　1. 錄音!截圖! 保留一切侮辱性言辭證據。

　　2. 正面剛：“領導，我的失誤已整改，但您多次公開貶低我，已涉及職場霸凌，請停止!”

套路六：孤立排擠，讓你“社死”

表現：領導暗示同事疏遠你，不和你說話、吃飯，甚至造謠你“人品差”。

反擊：

　　1. 擴大社交圈：主動接觸其他部門同事，避免信息封閉。

　　2. 保留孤立證據：記錄被排擠的時間、言行，必要時舉報至HR或勞動監察。

劃重點避坑，終極保命3原則

　　1. 打死不主動離職：拒簽任何文件！只要不簽字，公司就得賠錢！一旦簽同意調崗、離職協議或離職申請書，賠償金一分拿不到!

　　2. 證據攢夠再談判：勞動合同、工資流水、加班記錄、聊天記錄以及工作群聊天截圖(防撤回!)、郵件、領導談話錄音(悄悄錄合法!)一個別少，仲裁勝率翻倍。

　　3. 騎驢找馬別聲張：悄悄投簡歷，找到下家再瀟灑走人，社保不斷繳!

勞動仲裁，一擊必殺!

仲裁重點：

　　① 公司違法調崗降薪;

　　② 未足額支付工資;

　　③ 違法解除勞動合同(賠2N!)。

　　成功率：這類案件員工勝率超90%!曾有案例因公司3個月不安排工作，員工獲賠6個月工資!

　　職場沒有“小白兔”，你的善良必須帶點鋒芒！職場不是宮斗劇，遇到逼離職，別怕撕破臉，你的沉默=默認，證據=底氣！遇到逼離職套路，記住：不簽字！不認慫！死磕法律，法律是你最好的盾牌！轉發給身邊的朋友和同事，讓更多打工人學會硬鋼套路!