2025年6月5日，杭州愿景未來公司一名員工因發燒37.9℃申請請假1小時，卻遭HR回復：“你這也太嬌氣了，38度頂不住”“該看看精神科了”。當晚，該員工工作賬號被刪除，績效工資歸零。事件經社交平臺曝光后，企業緊急關閉評論區、清空招聘信息，人社局介入調查，而公司僅以“個人爭執”輕描淡寫回應。這場風波看似是個案，實則揭開了職場中病假權利被系統性漠視的瘡疤。

HR用“嬌氣”“看精神科”等言論貶低員工病痛，將醫學范疇的體溫標準（37.9℃已屬低燒）扭曲為意志力測試。這種話語背后，是職場中根深蒂固的“帶病上崗=敬業”的畸形價值觀。

刪除工作賬號、克扣績效工資，實則是以經濟手段脅迫員工放棄病休權。若發燒1小時請假需付出整月績效歸零的代價，病假制度實質上已被架空。

更值得深思的是，涉事企業愿景娛樂作為簽約多名藝人的知名MCN機構，對外塑造時尚包容形象，對內卻暴露對員工健康權的冷漠，這種割裂恰是當下部分企業“人設包裝”壓倒“人文關懷”的縮影。

我國《勞動合同法》明確規定：勞動者依法享有病休權利，醫療期內用人單位不得解除勞動合同。然而現實中，法律條文常遭軟性侵蝕：比如用“勸退式施壓”替代直接解雇，本次以績效歸零逼迫員工妥協，或暗示“主動離職”；“個人糾紛”成為免責托詞，公司回應將侵權淡化為“兩人吵架”，試圖規避違法責任。

人社局雖承諾“員工不受處分”，卻未對HR侮辱言行與企業制度缺陷提出追責，若違法成本止步于輿情滅火，類似侵權必將重演。

直播行業以“流量爭奪戰”著稱，高強度運轉成為常態。但愿景未來事件暴露出更深層危機：HR辱罵背后是“人力成本最小化”的邏輯，停工1小時被視為產能損失，而非人體必要的恢復機制，事件曝光后公司緊急關閉招聘通道、屏蔽輿論，品牌聲譽的崩塌遠高于準假1小時的成本。漠視員工健康的企業，終將被市場健康淘汰。

要終結“請病假=矯情”的荒誕敘事，勞動監察部門應超越調解角色，對克扣病假工資、精神侮辱等行為開具罰單，讓《勞動合同法》第三十九條從紙面走進現實。

37.9℃的體溫被斥為“嬌氣”，是個體的屈辱，更是現代職場文明的恥感。當機器尚需冷卻維護，血肉之軀豈能永動不休？病假權不是企業的恩賜，而是勞動者以生存權為名的基本尊嚴。愿每一次發熱的休憩，不再需要輿論聲援；每一句“我病了”的坦誠，終能換來“好好休息”的回應。