2025年6月5日,杭州愿景未來公司一名員工因發燒37.9℃申請請假1小時,卻遭HR回復:“你這也太嬌氣了,38度頂不住”“該看看精神科了”。當晚,該員工工作賬號被刪除,績效工資歸零。事件經社交平臺曝光后,企業緊急關閉評論區、清空招聘信息,人社局介入調查,而公司僅以“個人爭執”輕描淡寫回應。這場風波看似是個案,實則揭開了職場中病假權利被系統性漠視的瘡疤。
HR用“嬌氣”“看精神科”等言論貶低員工病痛,將醫學范疇的體溫標準(37.9℃已屬低燒)扭曲為意志力測試。這種話語背后,是職場中根深蒂固的“帶病上崗=敬業”的畸形價值觀。
刪除工作賬號、克扣績效工資,實則是以經濟手段脅迫員工放棄病休權。若發燒1小時請假需付出整月績效歸零的代價,病假制度實質上已被架空。
更值得深思的是,涉事企業愿景娛樂作為簽約多名藝人的知名MCN機構,對外塑造時尚包容形象,對內卻暴露對員工健康權的冷漠,這種割裂恰是當下部分企業“人設包裝”壓倒“人文關懷”的縮影。
我國《勞動合同法》明確規定:勞動者依法享有病休權利,醫療期內用人單位不得解除勞動合同。然而現實中,法律條文常遭軟性侵蝕:比如用“勸退式施壓”替代直接解雇,本次以績效歸零逼迫員工妥協,或暗示“主動離職”;“個人糾紛”成為免責托詞,公司回應將侵權淡化為“兩人吵架”,試圖規避違法責任。
人社局雖承諾“員工不受處分”,卻未對HR侮辱言行與企業制度缺陷提出追責,若違法成本止步于輿情滅火,類似侵權必將重演。
直播行業以“流量爭奪戰”著稱,高強度運轉成為常態。但愿景未來事件暴露出更深層危機:HR辱罵背后是“人力成本最小化”的邏輯,停工1小時被視為產能損失,而非人體必要的恢復機制,事件曝光后公司緊急關閉招聘通道、屏蔽輿論,品牌聲譽的崩塌遠高于準假1小時的成本。漠視員工健康的企業,終將被市場健康淘汰。
要終結“請病假=矯情”的荒誕敘事,勞動監察部門應超越調解角色,對克扣病假工資、精神侮辱等行為開具罰單,讓《勞動合同法》第三十九條從紙面走進現實。
37.9℃的體溫被斥為“嬌氣”,是個體的屈辱,更是現代職場文明的恥感。當機器尚需冷卻維護,血肉之軀豈能永動不休?病假權不是企業的恩賜,而是勞動者以生存權為名的基本尊嚴。愿每一次發熱的休憩,不再需要輿論聲援;每一句“我病了”的坦誠,終能換來“好好休息”的回應。
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