這是老白第123篇原創筆記

前言

昨天午餐，食堂大廚端上拿手絕活：紅燒鳊魚。

別人紛紛對著肉嫩刺少的魚腹下筷時，只有我獨自選擇魚背。

同事感嘆：“還是白哥仗義，從不跟我們搶。”

我故作鎮定，表面云淡風輕，實則心底竊喜。

因為在我看來，魚背肉質緊實，魚腩口感肥美，遠比魚腹好吃。沒想到這個無心舉動，卻讓他被感動。

所以說：單位里，感動別人的，可能是誤會；自我感動的，大多是幻覺。

01 金額再小，也別為公事自掏腰包

前不久，同事吐槽，開公車出去辦事，違章停車總被扣分，老實停車又沒人報銷。

另一位同事語出驚人：“你把辦事時間控制在半小時以內不就好啦？要是來不及，你就每隔20分鐘把車開出去重新進停車場。”

我很無語的同時，發現一個事實：

他們默契的對開自己車辦公事絕口不提。

想起年輕時做銷售的那些年，時常面臨停車費、高速過路費、誤餐費，我嫌貼票麻煩，報銷流程又慢，要么拖久了忘記，要么索性自己墊了。

總覺得，為一些小錢斤斤計較，既不大氣，也沒格局。

直到離職時想止損，卻被告知超過報銷時限，更沒人稱贊自費是美德，我終于明白：

單位流程只尊重憑證，而非人情；報銷規則只看金額，而非奉獻精神。

你可以為部門墊付打印紙，也可以為接待客戶貼上打車錢。但請記住，事后及時報銷不是摳門，而是對規則的尊重，更是對自我的保護。

02 問題再大，也別用人脈關系搞定

網上有句話說：“人這輩子，一定要有這3種朋友：教師、醫生、警察。”

深以為然。

很多時候，不是要用人脈走捷徑，而是有人脈時，你可以少走很多彎路。

但你想過沒，當你在單位遇到難題，又恰好你的人脈能幫忙解決時，該怎么辦？

10年前，我所在的公司遇到件糟心事。本來對方就蓄意挑釁，同事沒克制住情緒一時沖動，更給了對方索要巨額賠償的理由。

領導情急之下找我，希望我出手相助。

不忍心同事受煎熬，我沒多想，便通過人脈多方聯系，很快將事態平息。

本來沒當回事的我，后來聽說公司高層為了此事，宴請多人作為答謝，卻漏掉我和我的人脈時，突然感覺無比寒心。

如今回想起來，我可以笑自己傻，也可以罵公司壞，但更該清楚的是：

世界上最沉重的債，就是人情債。為了工作奉上私人資源，即使有利益兜底，也千萬別被蒙蔽，這不是互惠互利，而是給關系埋下隱形地雷。

03 利益面前，謙讓是最差的選擇

我國有句古話：“吃虧是福。”

其實，我挺贊同的，但有個前提：除了在單位里。

我相信，升職加薪面前，沒人會傻到拱手相讓。但千萬別忽略單位里那些看似不起眼的利益，以為適當謙讓就是“高風亮節”的體現。

事實是，利益面前，退一步不是海闊天空，而是萬丈深淵。

心理學早有驗證，“討好型”的謙讓，不會受人尊重，反而會催化輕視，更是親手將自我價值貼上廉價標簽。

舉個最簡單的例子：你把本屬于你的年終評優資格讓給年輕人，因為這份榮譽和獎金你已拿到手軟，早已微不足道。

那你試試，他們會由衷感謝你，還是認為這是他們自己應得的？又或者那筆獎金，他們會不會分一部分給你，或者買份小禮物送你？

單位里，爭取利益不會讓人覺得你瑣碎小氣，因為這本就是大家心照不宣，維護價值秩序的底線。

退讓，永遠不會讓自己的路更寬，只會把自己的底線推向越來越不利的位置。

寫在最后

有句話說得好：

“人生只吃三碗面：體面、場面、情面。”

一個人真正的成熟，從來不是穿著體面，也不是善于游走于場面。

而是懂得摒棄“自我感動”的情面。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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