剛剛有博主發(fā)帖，今日高考，有多少家庭都如同這位山東濟南烤鴨店主一樣，無論有無收成，還是要打一竿子試試。

這個停業(yè)通知，寫得還是很有意思的，內(nèi)容忍俊不禁而又感到特別的溫暖#高考喜事#

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息，這是店門口貼的紅色告示。

停業(yè)幾天

俺家種了一棵十八年的棗樹，有沒有棗還是要打一竿子試試，陪考幾天。借泉城之靈秀！祝所有考生：妙筆生花似片鴨！思路流暢如甜醬！正常營業(yè)考的全會，‘鴨’的全對。
2025年6月10日正常營業(yè)。

這個停業(yè)告示比較詼諧幽默，不僅結(jié)合自己的店經(jīng)營特點，還將陪考寫得很有生趣。

對此，有網(wǎng)友表示，看停業(yè)通知就知老板性情樂觀、開朗、幽默。種了十八年的棗樹到了收獲的季節(jié)，打一桿子試試。從老板輕松大度的心情看，對這一桿子是有十足信心的。我愿意看到這一桿下來，碩果累累！祝天下考生旗開得勝，馬到成功！

有網(wǎng)友感慨，老板在高考這么緊張的心情下，還能這么幽默的寫出停業(yè)通知，這老板一定是性格非常好的人。孩子一定能考好。

• 說到陪考，如果是自己開店，可以隨時閉店停下來。但如果是打工，在某些企業(yè)那就不好辦了。

近日，一條#女子請假陪女兒高考被開除#的消息，登上熱搜。

北京某文化傳播公司員工姜某2020年7月5日通過微信和公司副總請事假，接送女兒在7月7日至7月10日期間參加高考，但公司領(lǐng)導(dǎo)未在微信上回復(fù)。

次日，她當(dāng)面請示副總及人事部門，聲稱獲得口頭批準(zhǔn)，但未留存書面或錄音證據(jù)。事后，公司以“連續(xù)曠工3天”為由將姜某解雇

姜某提出，在獲得公司口頭批準(zhǔn)后請假陪女兒參加高考，但事后卻因曠工被解雇，認(rèn)為公司此舉違法。而公司則堅持認(rèn)為，員工未按照規(guī)定的請假流程操作，因此被視為曠工違紀(jì)。雙方爭議不斷，甚至將官司打到了高級法院。

經(jīng)過多次訴訟，法院認(rèn)定公司系合法解除勞動合同，無需支付賠償金

類似姜某的困境并非孤例。很多企業(yè)對于請假制度都是嚴(yán)格執(zhí)行，甚至此前有媒體曝出，有領(lǐng)導(dǎo)不允許員工回家奔喪。

值得欣慰的是，部分企業(yè)目前已開始試行"教育關(guān)懷假"，允許員工每年享有3-5天的彈性假期陪考，這種制度創(chuàng)新既保障了企業(yè)運轉(zhuǎn)，又增強了員工歸屬感。

高考作為家庭重大事件，作為企業(yè)理應(yīng)展現(xiàn)溫暖和人情味。但是，不排除有些企業(yè)就是苛刻，出于各種原因考慮，毫無彈性可言，規(guī)章制度就是冷冰的條款。可以肯定，人文關(guān)懷并非每個企業(yè)都有。

作為打工人，應(yīng)自覺熟悉并遵守用人單位合理合法的規(guī)章制度，即便是特殊事由，一定要嚴(yán)格按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)，避免因程序瑕疵導(dǎo)致權(quán)益受損，成為企業(yè)合法裁員的依據(jù)。

對此，你怎么看呢？