作者 |偵碳

來源 |趕碳號科技

雪崩時，沒有一片雪花是無辜的。

光伏已然雪崩。光伏打工人，就像一片片雪花，飄飄灑灑，漫天遍野，成就了一個行業。他們消失時，也無聲無息。

消失的光伏打工人，究竟有多少？

光伏行業，現在一共有多少從業人員？

2023年，是光伏最瘋狂火爆的一年，很多人從各行各業涌進這個行業。

國際可再生能源署（IRENA）在《可再生能源和就業：2024 年年度回顧》中統計，2023年，中國光伏行業創造了約710萬個就業崗位，占到全球光伏就業人數的44%。

IRENA統計的710萬人，或許偏保守了。2024年3月，中國光伏行業協會數據顯示，我國戶用光伏直接提供了約200萬個就業崗位，間接帶動約500萬個就業機會。協會的這700萬的數據，是不含制造端的從業人員的。

過去一年，很多人已經離開這個行業。接下來，會有更多人離開。

中證行業分類（2021）光伏發電設備和光伏發電企業，一共收錄了86家A股上市公司。截至2024年底，這86家公司的員工總數為47.5萬人，比2023年的頂峰減少了14.2萬人，裁減比例約為23%。

這只是主業為光伏的86家上市公司，不包括在香港上市的協鑫科技、新特能源、信義光能等企業，也不包那些擁有光伏業務的“五大六小”和地方能源集團以及化石能源企業，當然更加沒有覆蓋所有中小微企業。

天眼查最新數據顯示，從事光伏設備及元器件制造的企業有11536家，從事太陽能發電的企業有116904家，營業范圍包括光伏的更是高達137萬家。

即使按照國際可再生能源署710萬從業人員的統計結果，即使按86家A股上市光伏企業23%的減員力度，2024年，我國光伏行業至少也有160多萬人失去了原來的工作。

過去一年，離開光伏行業的打工人，或許遠遠在160萬人之上。因為這86家企業，已經是137萬家光伏企業中經濟實力最強的86家。

為了便于比對，我們梳理了幾組數據。

2024年裁員比例在40%以上的上市光伏企業；來自東財Choice

裁員比例往往更能說明問題。最高的兩家公司，是ST聆達和華東重機，這兩家也是跨界企業。跨界企業毫無疑問是光伏打工人的重災區。

我們熟悉的有很多企業，并非上市公司，比如一道、大恒、中清、未來、其亞等等，他們裁員應該也不在少數。至于更多中小企業，在這場光伏嚴冬里停產歇業甚至破產清盤的數不勝數。

2024年A股員工人數變動TOP31；來自東財Choice

上面這張表則更為觸目驚心——這是所有A股上市公司放在一起的排名。

截至2024年底，5400多家A股上市公司，TOP31的員工減少人數的企業中，光伏制造企業竟然有10家，堪稱霸榜。上述標紅的企業中，只有天能股份一家，為儲能企業。

要知道，中國建筑是從38萬人減少到了36萬人，變動比例不過5.7%，上汽、平安情況類似。但是，我們的光伏企業不是，直接砍掉了一半甚至更多。

然而，光伏企業、光伏打工人的不幸，只屬于光伏，與整個新能源板塊無關。

同樣是激烈的市場競爭，同樣要面臨殘酷的行業內卷，鋰電行業的表現堪稱驚艷。

2024年，在5400多家A股上市公司當中，比亞迪一家企業就增加了26.5萬名員工，寧德時代增加近1.6萬人。在增加人數最多的TOP20上市企業中，鋰電企業就有4家。

去年，減員最多的10家光伏企業一共減少了12萬人，占到86家上市光伏企業減員總數14萬人的86%。但是，光伏上市公司減少的14萬人，即使都跑到比亞迪去上班，這家公司竟然還有近一半的用工缺口！

在此之前，趕碳號幾乎從未觸碰此類話題。這是因為，此前趕碳號亦曾在幾家頭部民企的管理層工作過，深知企業家的不容易。不是到萬不得以的艱難困苦時刻，他們是斷然不會降薪、欠薪、裁員的。員工討薪自然有員工的各種苦，企業欠薪、裁員也有企業的各種難。

工資發不出，裁員，不只是關乎企業家的面子、這家企業在利益相關方的信用與口碑，更關乎企業自身的長治久安、可持續發展。僅從雇主品牌考慮，誰愿意去一家連工資都發不出、大幅裁員的企業呢？

但今天統計完這些數據，此時此刻的趕碳號內心五味雜陳，一片悲涼，不能自已。

時代的一粒沙，就是每一個普通人的一座山。光伏已然雪崩，14萬制造業人員也好，160萬從業人員也罷，無數個光伏打工人消失在這場寒冬里，就像一片片雪花，無聲無息。我們這個行業何以至此？！！

2023年5月24日清晨，參加SNEC展的人們在上海浦東新國際博覽中心外排起長龍。今天他們中的很多人或許已經離開了這個行業。

接下來，還有多少人會離開這個行業？

光伏，什么時候能好起來啊？

最近已經很少有人再問趕碳號這個問題了，人們似乎都變得麻木。在資本市場中的情況類似，光伏雖然躺平在地板上很久，但已無人問津。行業里唯一的新鮮事，就是光伏產品仍然在跌價。

又是一年SNEC，很多企業仍在堅持，但也有企業已經棄展，以至于到現在仍有一些展位“虛位以待”。遙想2023年，新國際博覽中心草地上搭出來的臨時展位，各家企業都要高價競爭。

SNEC是一個好機會，體察行業的溫度與風向。除了見客戶以外，還可以催收、討薪，總之很容易找到要找的人。一年一度的光伏盛會上，他鄉遇故知，原來是討債人，懂了。

和一位朋友聊天，說今年SNEC一些五大六小的人也會來上海，和組件廠談價格。之前入圍時的中標價只是一個參考，具體到每個項目仍然要議價。議價主要參考現貨市場價格，而且按合同約定，議價結果肯定不會高于中標價，也不會公示。能有個單子做就不錯了，莫問價格，莫問西東。

所以，在這種市場環境中，接下來又有多少光伏打工人離開這個行業呢？這個可以進行簡單預測。

光伏行業的從業人員數量，主要和行業規模有關，與賺不賺錢、賺多少錢也有關系，但關系不太大。也就是說，光伏行業的營收，與光伏從業人數正相關。

2023年，86家光伏上市公司的營業總收入為13747億，比2021年的6700億增長了整整一倍。86家企業的員工總數也從2021年的37.4萬人，增長到61.7萬人，增長了65%。

同樣，2024年度86家光伏企業的總營收為1萬億左右，比2023年減少了20%，員工總數也減少了23%。

也就是說，光伏行業大賺之時，員工人數的增長幅度是低于營收增幅的。但當行業大虧之時，員工人數的降幅卻大于營收降幅。

如果整個行業的市場環境不會繼續惡化，我們可以參照86家公司今年一季度的營收變化，來預測他們的員工數量變化。

2025年一季度，86家企業營業收入比去年同期下降了約14.38%。從理論上，2025年度86家企業的員工總數將在2024年的基礎上，至少會減少這么多，即7萬人左右。

只要光伏企業2025年在營收規模上能穩住，在利潤上爭取比2024年少虧，那么消失的光伏打工人，將不會像去年這么多。

后記

我們有一些人，曾經一度甚至拒絕承認“躺平”現象，禁止宣傳各種躺平行為，甚至諱談“產能過剩”。現實情況是，恰恰是因為躺平現象比較普遍，產能過剩比較嚴重。

只有正視問題，才能解決問題。去年以來，在光伏行業打響第一槍以后，反內卷已經成為很多行業的主題，各項政策陸續出臺。最近，反內卷再次熱議。關鍵在于，反內卷究竟應該怎么反才能收到實效。

我們看到，美的集團規定18時20分后不允許再有員工留在公司加班，海爾公司要求強制雙休。聯想集團反對996，就連美團都推出算法，上線騎手防疲勞機制，補貼實體經營商戶，逐步取消超時扣款，攜程在探索更靈活的四天工作制。

挺好！這些企業都是有資格反內卷的。何不食肉糜？對于光伏可以借用《荷塘月色》里的一句話，“熱鬧是他們的，我什么也沒有”。

客觀說，有哪一家企業天生就想內卷、就想去虧本銷售啊？又有哪一個打工人希望996、不想工作和生活保持平衡啊？

這些還過得去甚至很過得去的企業，對于光伏真的沒有多少借鑒意義。現在的光伏打工人，內心是多么羨慕、多么渴望996啊！現在就怕沒活兒干，就怕一周只上三天班，就怕到了發薪日拿不到錢。當然，最怕的還是那種沒有底線的企業，竟將員工出勤記錄都給抹去！

現在的光伏行業中，如果傳出有哪個環節、有哪家企業的產能開足了、工人加班了的消息，那簡直就是天大的喜訊啊！可惜，沒有。

每一個光伏人的背后，就是一個家庭。那么，光伏究竟應該怎樣反內卷呢？

趕碳號再重復前幾天的一些個人觀點：

必須要痛下決心，改革現有的光伏招投標模式！首先就是要從光伏招投標上反內卷，不能再低于成本價招標中標了！

必須要痛下決心，在光伏行業執行更嚴格甚至苛刻的能耗雙控標準和碳排放標準！

必須要痛下決心，斬斷一切引發不公平競爭的產業招商模式！