新智元報道

　　編輯：KingHZ

　　【新智元導讀】2025年，美國就業大地震！與同期相比，全美裁員人數，上漲了47%。「政府效率部」掀起裁員潮之后，科技行業迎來「冰火兩重天」。

　　2025，美國裁員之年。

　　本周四，職業介紹機構 Challenger, Gray & Christmas 發布了美國全國就業報告。

　　與去年同期相比，美國全國裁員人數上漲了47%。

　　為「最大化生產力與效率，并削減浪費性開支」，特朗普設立「政府效率部」（Department of Government Efficiency, DOGE），血洗美國各大聯邦政府部門，大規模裁員。

　　很快，裁員潮從美國政府部門外溢至更廣泛的民間領域。

　　5月份的裁員，已蔓延至其他行業。

　　此外，服務業、零售行、科技行業和非營利組織等收到的沖擊比較嚴重。

　　盡管AI技能需求持續增長，但科技行業依舊日子難過。

　　媒體普遍認為，裁員潮背后是經濟壓力與人工智能帶來的就業的結構性變革。

　　科技行業大裁員

　　5月，美國失業率維持在4.2%，新增就業崗位13.9萬個。

　　不過，美國勞工統計局等機構最新數據顯示，當月企業裁員人數逼近10萬——

　　較去年同期激增47%。

　　職業介紹機構Challenger，Gray&Christmas指出，經濟壓力、項目裁撤及人工智能引發的勞動力需求變革，導致科技行業和聯邦部門成為本輪裁員重災區。

　　該機構數據顯示，在持續行業震蕩中，科技領域仍是裁員最集中的行業。

　　科技企業5月裁員10,598人，令2025年累計裁員數達74,716人，較去年同期增長35%。

　　在聲明中，Challenger,Gray&Christmas高級副總裁Andrew Challenger表示：「關稅政策、資金縮減、消費疲軟及整體經濟悲觀情緒，正對企業用工構成巨大壓力。企業正在削減開支、放緩招聘并頻發裁員通知。」

　　行業需求被抑制

　　IT培訓認證機構CompTIA指出，不安情緒持續抑制科技行業招聘。

　　數據顯示，5月科技崗位失業率為3.4%，與4月的3.5%基本持平，仍低于全國整體失業率水平。

　　CompTIA對美國勞工統計局就業報告的分析顯示，5月科技企業凈增雇員僅1,571人。

　　雖然云基礎設施和技術服務崗位增長，但電信行業的裁員抵消了這一增量。

　　更廣泛經濟領域中，技術崗位則減少了約13.1萬個。

　　CompTIA表示：「得益于前幾個月的就業增長，技術職位年度累計仍保持凈增態勢。」

　　CompTIA首席研究官Tim Herbert指出：「當前雇主和求職者無疑面臨多重不確定性的挑戰，但數據仍顯示出相當的韌性，這要求我們采取審慎態度。」

　　據CompTIA數據，5月技術招聘的亮點集中在金融保險業（新增技術崗位招聘量激增21%）和零售業（技術職位空缺增長16%）。

　　AI職位在狂飆

　　盡管AI應用激增和經濟壓力正推動勞動力市場向新崗位技能轉型，但科技行業裁員仍在持續。

　　美國技術人才服務公司Experis總裁Kye Mitchell強調：「AI并不是在取代工作，而是在重塑工作方式，提升專業技能和效率。」

　　她指出，只有當某項工作80%的任務可自動化時技術才會取代人力，而AI遠未達到這一程度。

　　當前AI主要發揮技能增強、效率提升和釋放高價值工作時間的作用。

　　CompTIA結合Lightcast和斯坦福大學數據的分析顯示，AI相關崗位招聘持續快速增長。

　　年初至今，企業AI職位招聘量同比飆升117%。

　　招聘更保守

　　根據CompTIA及多方數據，技能導向型招聘仍是許多雇主招聘策略的核心。

　　約一半科技職位不再要求四年制學歷，更看重實戰經驗與行業認證。

　　不過，雇主在招聘上仍顯謹慎。

　　Mitchell指出：「經濟不確定性確實讓雇主更加保守，但影響遠不止于關稅。」

　　數據顯示，許多雇主采取「觀望等待」的態度，密切關注經濟信號——

　　目前崗位空缺同比下降11%。

　　2025年5月，提及AI技能的職位發布下降了10%。

　　但從全年趨勢來看仍增長了10%，顯示出對AI技能的持續需求。

　　Mitchell表示，隨著AI應用逐漸從探索走向落地，相關崗位持續擴張。

　　例如，數據庫架構師崗位同比增長2,140%，數據科學家增長280%。

　　這表明企業正在積極建設支撐AI落地的底層數據架構。

　　科技行業回調

　　在2022年之前，科技行業幾乎免于大規模裁員。

　　但在2020至2022年遠程工作帶來的數字化需求高峰下，許多公司大舉招聘，隨后又不得不裁員以適應新的現實。

　　例如：

　　Google、Amazon、Meta等公司累計裁員數萬人；

　　2023年，共有1,186家科技公司裁員262,682人；

　　相比之下，2022年為164,969人；

　　2024年1月裁員數較12月激增136%，創下10個月新高（數據來自Challenger, Gray&Christmas）。

　　市場「降溫」，但并未「凍結」。

　　盡管整體勞動力市場仍保持穩定，但已有信號顯示招聘正在普遍放緩：

　　全年職位空缺下降7%；

　　近一個月內新增崗位發布下降16%，為2025年首個完整的收縮月；

　　年初至今新增崗位總量與去年持平。

　　Manpower Group北美區總裁Ger Doyle強調，這不是「凍結」，只是「降溫」：「勞動力市場仍在運轉，雇主與求職者都在等待更清晰的經濟信號。」

　　值得一提的是：

　　項目管理崗位同比增長483%，顯示部分領域仍在積極擴張

　　數據與AI驅動角色的招聘極具活力

　　初入行業難度上升，技能門檻提高。

　　Mitchell表示：「這場結構性轉變也在改變人才入行路徑。初級崗位機會正在減少，使得應屆畢業生更難進入行業。」

　　她補充道：「如今，深度分析能力與技術能力不再是加分項，而是進入門檻。」

　　黃金時代的終結

　　科技行業的日子越來越難熬，一切都在分崩離析。

　　2022年， 匿名社區平臺Blind，曾助力無數人實現「硅谷夢」，氛圍開放、和諧，用戶相互幫助。

　　3年之后，恍如隔世，Blind氣氛急轉直下。

　　當外部環境惡化時，Blind正在經歷信任體系的全面崩塌。

　　用戶們不再團結應對行業危機，而是將焦慮轉化為對彼此的猜忌與攻擊。

　　正如一位用戶所言：「現在聲稱手握多個offer的，肯定是極端分子在吹牛。」

　　當前，Blind上引發最大焦慮的話題之一，就是「績效改進計劃」（PIP）。

　　沒人喜歡被老板盯得死死的，但Blind用戶對 PIP 的看法，遠不止「績效評估工具」這么簡單。

　　有些人認為這只是一種手段——無能的中層管理者借此來完成裁員指標，而非考驗真正的編程能力。

　　也有人認為，反對PIP本身就是軟弱的表現——「你害怕被 PIP，那可能你才是那個差勁的員工！」

　　沒人再信任別人，每個人都疲憊不堪。

　　對數百萬身心俱疲的用戶來說，Blind如今只剩下一個反烏托邦的諷刺泥沼——

　　諷刺的矛頭多半不是指向那些改變他們生活的外部力量，而是彼此之間。

　　在他們努力抓住僅剩的希望之際，這成了又一項難以承受的羞辱。

　　這種互害模式，恰似硅谷黃金時代落幕的縮影——

　　當潮水退去，曾經共同追逐的「鍍金夢」，最終化作了互相投擲的泥塊。

　　總結

　　科技行業正走向「去泡沫化」與「高門檻化」，復合能力與AI素養將成為新一代求職者的關鍵競爭力。

　　AI技術落地、項目管理擴張和高端數據崗位需求的激增，預示著一輪結構性轉型正在悄然展開。

　　對于求職者來說，真正具備復合技能和實戰能力，將是打破困局、突圍而出的關鍵。

　　參考資料：

　　https://www.computerworld.com/article/4003261/tech-layoffs-surge-even-as-us-unemployment-remains-stable.html

　　https://www.challengergray.com/blog/may-2025-job-cuts-up-47-over-same-month-last-year-cuts-spread-to-other-sectors-than-govt-for-other-reasons-than-doge/

　　https://www.businessinsider.com/blind-anonymous-tech-job-site-anxiety-layoffs-hiring-ugly-2025-6