“一方面，多名員工離職后因涉職務犯罪被立案或受到刑事處罰；另一方面，公司內部卻發郵件鼓勵員工報名當‘臥底’，去別的公司搜集情報和資源！公司到底是懂法還是不懂法？為何明知違法還要鼓動員工去犯罪？”日前，寧波凱越集團有限公司（下稱凱越集團）因一封內部郵件流出引發諸多關注和質疑。

6月4日，指尖新聞記者向凱悅集團前臺及總裁湯某求證此事，截至發稿前，未獲回應。

一封疑似來自浙江寧波凱越集團內部的郵件，如一枚投向平靜水面的巨石，激起巨大波瀾，郵件中赫然鼓動員工“報名臥底”，前往其他公司充當“外派線人和情報人員”，甚至宣稱要“花3年時間派出1萬名間諜和線人”。倘若此信屬實，這不僅是對現代商業文明的野蠻挑戰，更是對法律的公然蔑視，它將員工推向了犯罪的深淵邊緣。

“臥底”計劃，實為法律雷區中的危險游戲， 我國《刑法》第219條對“侵犯商業秘密罪”有清晰界定：以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人商業秘密的行為，即構成犯罪。而“臥底”行為，其核心正是通過隱瞞真實身份、實施欺詐性手段潛入他企內部，刺探、竊取核心機密，這無異于以自身行為為《刑法》該條款作出活生生的注腳。

凱越集團若真如此號召，其性質已遠超普通的不正當競爭，更接近于有組織犯罪的邊緣，更令人憂心的是，該企業早有“前科”陰影，多名前員工因同類問題被判刑或立案調查，足見其漠視法律的文化已非一朝一夕。

很顯然，扭曲的企業文化，正是這種違法行為的溫床， 當企業將短期利益奉為圭臬，將“勝者為王”的邏輯推向極端，法律與道德便自然淪為無足輕重的絆腳石。凱越集團若真拋出“萬人臥底”計劃，其內在邏輯正暴露了這種文化癌變：員工不再是共同成長的伙伴，而是被物化為可消耗的“商業棋子”和“法律炮灰”。

這種文化不僅使員工面臨牢獄之災的巨大風險，更會摧毀行業人才流動的信任基石，使整個商業生態陷入“人人自危”的猜忌泥潭。任正非先生有言，生生不息的資源唯在文化，健康的企業文化必以誠信為根、以法律為界。若凱越集團的行為坐實，其文化根基早已與“偷蒙拐騙”的毒素深度糾纏。

監管利劍當及時出鞘，以儆效尤， 面對如此惡劣且涉嫌嚴重違法的行為，監管部門絕不能作壁上觀。無論郵件真偽，都必須迅速介入核查。若查證屬實，則必須依法嚴懲，讓策劃與參與者付出應有代價，以捍衛法律的尊嚴與市場的公平秩序。若為不實信息，也需及時澄清，還企業以清白。

無論如何，此事已如一面照妖鏡，映照出某些企業價值觀的嚴重畸變，它警示所有經營者，真正的競爭力，永遠無法從欺騙的泥潭中生長；任何試圖繞過法律紅線攫取利益的行為，終將反噬自身。

當一家企業將“臥底”奉為戰略，鼓動員工跨越法律紅線時，這不僅是對市場秩序的背叛，更是對員工未來的冷酷透支。商業競爭應是陽光下智慧的較量，而非陰影中的竊密游戲，只有敬畏法律、恪守誠信的企業文化，才能讓員工免于淪為“商業間諜”的悲劇角色，真正成為驅動企業長遠發展的蓬勃力量。