個人能否從多處取得工資薪金？個人從一處取得工資薪金所得，另一處只能按勞務報酬申報個稅嗎？快跟小編一起來看看

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01

多處取得工資被稽查

一、違法事實

毛某于20*0年供職于轄區企業：***市***置業有限公司、***市***置業有限公司、***市***置業有限公司、***市***置業有限公司、***市***置業有限公司、***市***博房地產開發有限公司以及非我局轄區企業***置業有限公司，共計取得上述7家公司發放的工資薪金所得422997.43元，并已通過上述7家公司預扣繳工資薪金所得個人所得稅33075.63元；取得全年一次性獎金72210元，并已按全年一次性獎金收入預扣繳個人所得稅7790元。

經計算，毛某2020年取得多家任職公司發放的工資薪金所得未按規定進行匯算清繳，經主管稅務機關國家稅務總局***市***區稅務局通過短信、電話、彩信、上門溝通聯系，毛某均不予配合或拒絕配合進行匯算清繳，造成少繳個人所得稅21497.64元。

綜上所述，上述行為屬于《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款所述“經稅務機關通知申報而拒不申報”的偷稅行為。

二、處罰決定：

擬對毛某偷稅的行為處以少繳的個人所得稅21497.64元1倍的罰款，計21497.64元。

小編提醒：

自然人取得多處工資，拒不匯算是違法行為，會帶來嚴重的法律后果。因此，我們應該遵守稅收法規，及時進行個人所得稅的申報和繳納，避免因違反法律規定而受到不必要的處罰。

02

個人從一處取得工資薪金所得，

另一處只能按勞務報酬申報個稅嗎？

一處取得工資薪金，另外一處必須按照勞務報酬計稅！這種說法是錯誤的。

工資薪金和勞務報酬的概念如下：

兩者的主要區別在于，工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭關系，勞務報酬所得則不存在這種關系。

簡單來講：前者是簽訂的是勞動合同，勞動者與用人單位建立雇傭關系。勞動者的出勤時間、崗位職責受用人單位約束。時間上通常也是"長期”為主，例如，半年或一年以上。后者簽訂的是勞務合同，屬于民事合同。以某一項勞務以及勞務成果達成協議。例如，一場演講、翻譯一篇稿件。

所以，兩處及以上取得收入是以哪個項目申報個人所得稅，可以依據以上表述來判斷。

03
個人能否從多處取得工資薪金所得？

勞動法中規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

稅法中規定：

根據稅法規定《國家稅務總局關于個人所得稅自行納稅申報有關問題的公告 》（國家稅務總局公告2018年第62號）需要辦理匯算清繳的納稅人，應當在取得所得的次年3月1日至6月30日內，向任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報，并報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報。

從上面的法律條文可以看出，員工同時與兩個單位分別簽訂勞動合同不是法定的禁止事項，一個人能否同時與兩個公司同時簽訂勞動合同的的決定權在于用工單位。如果用工單位均知情并同意，一個人是可以同時簽訂兩個勞動合同的。

稅務法規里明確提到了存在納稅人同時有兩處以上任職受雇的情況，所以說一個人同時取得多處任職單位的工資薪金收入也是沒有問題的，但需要注意的是要在第二年匯算時選擇任一單位做匯算清繳。

04
臨時工到底按工資薪金還是勞務報酬申報？

問題內容：

公司打掃衛生的阿姨，沒有和公司簽訂勞動合同，作為臨時工，每個月定時發放工資，請問這部分工資要怎么申報個稅，是按工資薪金申報，還是按勞務報酬申報，按勞務報酬是不是要開勞務票？

稅局回復：

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條以及《國家稅務總局關于印發 <征收個人所得稅若干問題的規定> 的通知（國稅發【1994】089號）第十九條規定：

勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。因此，如果是非雇員，獨立從事勞務活動，應按“勞務報酬所得”項目繳納個人所得稅。

根據稅局的回復，給大家總結如下：

1、公司與零時工簽訂了勞動合同的，或者雖然未簽訂勞動合同，但勞動關系成立的：

其中，關于勞動關系認定的確立標準參考如下：

2、公司未與臨時工簽訂勞動合同，僅是勞務關系的：

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