案情回顧

某貨運部主要經(jīng)營貨運代辦、信息配載服務(wù)。2023年6月初，小秦添加了貨運部經(jīng)營者老郝及財務(wù)人員小蔣的微信，三人持續(xù)就送貨、報銷等事項進行溝通、轉(zhuǎn)賬。其后，小秦在該貨運部搬運貨物時不慎摔傷，在認定工傷過程中因勞動關(guān)系不明確，經(jīng)仲裁委仲裁確認小秦與老郝經(jīng)營的某貨運部之間存在勞動關(guān)系。老郝承認小秦在貨運部搬運貨物，工作時間為上午十點到晚上十點，但沒有和小秦簽訂勞動合同，也沒有雇傭小秦為工作人員，不能認定雙方存在勞動關(guān)系，故將小秦訴至興慶法院，請求判決貨運部和小秦不存在勞動關(guān)系。

裁判理由

經(jīng)審理，經(jīng)營者老郝、財務(wù)人員小蔣不定時通過微信安排小秦進行貨物搬運并按小秦的工作情況報銷相關(guān)費用，且該工作屬于貨運部業(yè)務(wù)組成部分；老郝認可小秦上班時間是上午十點至晚上十點，小秦有相對固定的工作時間；另外，貨運部負責(zé)代發(fā)工資的小蔣每月統(tǒng)計小秦實際工作天數(shù)，并據(jù)此發(fā)放不同數(shù)額的工資，老郝對代發(fā)工資的行為認可。據(jù)此可認定小秦與貨運部之間的關(guān)系相對穩(wěn)定，并非臨時性的、一次性的，符合勞動關(guān)系的組織從屬性、人格從屬性、經(jīng)濟從屬性，故判決雙方存在勞動關(guān)系。

法官說法

勞動關(guān)系雖然與勞務(wù)關(guān)系僅有一字之差，但其法律性質(zhì)、權(quán)利義務(wù)及權(quán)益保障差異顯著。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間形成相對穩(wěn)定的、具有勞動內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，認定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)考慮勞動者與用人單位之間是否有建立勞動關(guān)系的合意，并結(jié)合勞動者是否實際接受用人單位管理、指揮和監(jiān)督，雙方是否形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，以及用人單位是否按期向勞動者支付報酬等因素綜合認定。雙方形成勞動關(guān)系后，用人單位必須為勞動者繳納社會保險、提供不低于最低工資標準的薪酬、解除合同需符合法定情形或雙方協(xié)商一致、承擔(dān)工傷等用工風(fēng)險。而勞務(wù)關(guān)系更多體現(xiàn)“等價交換”，雙方不存在人身隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)者受傷后，除非對方存在過錯，否則需自行承擔(dān)相關(guān)費用等。

法官提醒，用人單位應(yīng)規(guī)范用工，避免“我不簽勞動合同，我就不用遵守勞動法”或“假勞務(wù)、真勞動”的法律風(fēng)險；勞動者需保留工牌、考勤記錄、工資流水、工作記錄等證據(jù)，微信工作群聊天記錄要定期備份，在自身權(quán)益受損后及時維護自身合法權(quán)益。

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

來源：興慶區(qū)人民法院