江蘇
最近，瀘州一家燃氣公司的招聘結果讓人驚訝。公司要招的抄表維修工，居然錄用了兩個高學歷的人，一個是英國愛丁堡大學的研究生，另一個是北京大學的本科生。
大家印象里，抄表維修工就是跑跑路、抄抄數字的活，以前干這行的大多是小學或初中學歷，甚至很多是公司老員工的孩子接班上崗。就像隔壁王叔，退休后他兒子就順理成章頂了他抄表員的崗位，這種 “子承父業” 的情況在過去很普遍。
胡錫進就這件事發表看法，說這就是現在社會的真實情況，以后高學歷的人去干普通工作會越來越常見。要是放在十年、二十年前，這些名校畢業的學生，根本不會考慮瀘州這樣的城市，更不會去干抄表這種基層工作。
會兒，北大畢業生大多會選擇去北上廣深的大公司，或者進科研機構、考公務員；海外留學回來的研究生，也都奔著金融、互聯網等高薪行業。
燃氣公司以前招抄表員，也不會要求大專以上學歷，初中畢業就能干。現在這種招聘變化，說明就業市場和企業招人想法都變了。
對企業來說，不再搞 “子承父業” 那一套，公開向社會招人，是件好事。這么做能讓招聘更公平，也避免公司里都是親戚朋友的尷尬情況。想象一下，要是一個公司全是家屬關系，管理起來得多難。
高學歷人才進入基層崗位，能帶來新想法和知識，說不定還能用新方法優化工作流程，把服務做得更好。比如，愛丁堡大學的研究生或許能用數據分析，給抄表路線規劃出最優方案；北大畢業生也許能結合自己的專業知識，開發出更便捷的抄表系統。從長遠看，這些人才會給企業發展帶來更多機會。
這種現象背后，其實是因為現在接受高等教育的人越來越多，就業市場供大于求。數據顯示，近年來高校畢業生數量連年攀升，競爭越來越激烈。
高學歷人才選擇 “向下兼容” 找工作，一方面是因為大家找工作更務實了，不再只盯著高大上的崗位；另一方面也說明，以后各行各業對人才的要求都會越來越高。
我們應該接受這種變化，因為這不僅是個人找工作的新思路，對企業發展和社會進步也有好處。當高學歷人才深入基層，或許能在平凡崗位上創造出不平凡的價值，推動整個行業升級。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
