看到關于“媽媽崗”這個新聞時，真的有點被震驚到。

怎么大家都在罵“媽媽崗”

我有個朋友，她在朋友圈找工作：

我家孩子上幼兒園了，哪里能找到交五險一金、雙休、離家近，孩子生病能隨時請假、4點之前就能下班接孩子的工作？工資低一點無所謂的。

而現在終于有了這樣的“媽媽崗”，為什么大家還要罵呢？

我請問：五險一金、雙體、請假方便、4點下班、工資夠用、不加班、離家近，輪得到真正需要幫助的全職媽媽？

這樣的工作，不光寶媽想找，未婚的男女，已婚的男人也想要好吧？老早就被別人搶光了，哪里輪得到寶媽？

還沒有媽媽崗這個概念的時候，我們本地群就有很多招聘寶媽的帖子：基本都是早九晚四，電話銷售，無社保無公積金，薪資1200。

除了能早點走，什么都沒有。

你真以為企業是圣人，真正的彈性工作，而且薪資福利還不錯的崗位，會輪到普通寶媽？

抵制媽媽崗，我們要同工同酬，落實產假哺乳假育兒假，落實8小時工作制，落實雙休，爸爸強制休6個月產假，完善社會保障，這些該落實的落實了，誰還需要媽媽崗？

企圖用一個“媽媽崗”，掩蓋這么多的社會問題?

“媽媽崗”不是女性獨享的“特別福利”，而是整個勞動市場在降本增效下，把所有勞動者都往低薪、不穩定、沒有保障的方向推。

我們需要的是更完善的托育支持體系、產假共享機制、落實雙休+ 八小時工作制 ，而不是媽媽崗。

“媽媽崗”不應該是“將就”的選擇，而應該是真正能保障寶媽權益、平衡家庭和事業的合理崗位。

育兒明明是夫妻雙方的責任，設置這樣一個崗位，明擺著把育兒當作了僅媽媽承擔的義務。

甚至，對于那些還未婚未育的女性來說，她們會為自己未來的職業認可和公平性感到擔憂。

有些寶媽真的被保護得很好

我發現：有些寶媽真的被保護得很好，對這個社會有一種近乎天真的幻想。

她們以為的媽媽崗：朝九晚五+周末雙休+五險一金+十點上班+四點下班，每個月四、五千，隨時可以請假，工作輕松的辦公室文員。

實際上的媽媽崗：保潔、送貨、廉價手工活、一天八小時、單休、月工資低于最低工資標準。

錢錢掙不到，孩子孩子沒有帶好，工作工作做不好，真是兩頭堵，三面夾擊。

大耳朵圖圖里，我覺得圖圖媽那個才算是真的媽媽崗，每天上半天班，周末雙休，工資少了一點。

而“媽媽崗”是每天上七八小時，周末非雙休，工資一兩千?；钜矝]少干，錢沒多拿。

很多生育后的女同胞還是沒明白，我只好把話說更難聽一些。

我開公司，我不會為了你們這些媽媽，單獨設置一個工作強度小的崗位。

我的公司要做的事就是這么多，所以我只會把安排給正常員工做的工作，安排給你。

你做正常員工的工作量，但我按照“媽媽崗”的政策，只需要給你最低時薪。

甚至因為你就是個小時工，等我用完你了，隨時開除就行了。

從勞動市場結構調整來看，它是“零工化、非正規化”的一種表現；

從階級再生產來看，它是“中下層家庭育兒壓力社會化失敗”的結果；

從社會保障缺失來看，它是“社會把責任推給個體”的后果。

我們需要的是更完善的托育支持體系、產假共享機制、增加年假，減少上班時長，而不是媽媽崗。

你應該推行“ 提早一小時 ”父母假制度，在父母責任均攤的情況下，每個月寬裕有固定的天數提前下班。

你應該完善好制度，將個人托管，社區托管等有機結合。在轄區內形成以居住地為圓心向外輻射覆蓋的，專業熟練權責明確的托管制度。

你應該建設好托幼育幼基礎設施，提高從事托管行業工作人員的工資水平和福利保障，確保供求匹配。

而不是簡單粗暴地，將所有責任，全部丟給媽媽。

依然是那句話，向下的自由絕不是自由，女性不需要看似體貼實則失權的所謂待遇，只需要求平等，在性別之前，女性同樣是人，是勞動者。

大家反對的是，不要給這個崗位定性。

可以說是小時工，可以說是兼職，可以說是正常招聘，就是不能叫為“媽媽崗”。

做了媽媽也可以有更好的工作，更好的人生，不要把自己拘泥于一個所謂的“媽媽崗”。