誰能想到？“媽媽崗”這一詞匯的存在，竟然讓年輕寶媽和大學(xué)生之間吵的天翻地覆！其實所謂的“媽媽崗”，也是不少年輕寶媽們總結(jié)出來的詞。

“媽媽崗”對應(yīng)的，是年輕寶媽的工作需求，尤其是那些孩子剛上幼兒園的寶媽，一方面想進入工作崗位為家庭緩解一部分工作壓力，另一方面又不能像普通從業(yè)者那樣，起早貪黑的上下班、甚至是加班。

于是不少年輕寶媽開始找尋符合要求的崗位：雙休、離家近，孩子生病的時候能隨時請假、下午4點之前能下班接孩子的工作，如果能有五險一金就更好了，工資低點也無所謂，這類能滿足寶媽育兒要求的工作，也被稱為“媽媽崗”。

“這種好事會輪到你?”媽媽崗被罵上熱搜,大學(xué)生打破寶媽天真幻想

可沒想到，“媽媽崗”的走紅竟然激怒了不少大學(xué)生，有大學(xué)生直言不諱：“真有這種好事會輪到你？”這樣的工作別說寶媽想找了，那些剛畢業(yè)不久，沒找到專業(yè)對口工作的大學(xué)生也想找。

如果能找到這類工作，哪怕月薪只有兩三千，起碼個人可支配時間比較多，可以留給大學(xué)生一邊備考一邊滿足日常所需，無論是備考研究生還是公務(wù)員、事業(yè)編，都是不錯的選擇，而且大學(xué)生除了考試當天，也不需要為了孩子生病而請假，偶爾的加班也能勝任，因為大學(xué)生不需要接送幼兒園的孩子。

大學(xué)生的一席言論，打破了不少寶媽的天真幻想，即便寶媽們對于工作崗位的需求是基于現(xiàn)實考慮的，可這樣的現(xiàn)實真的能滿足嗎？

一些寶媽對于“媽媽崗”的天真幻想是：朝九晚五、周末雙休、五險一金齊全、可以10點上班4點下班、每月有4000-5000元工資、隨時可以請假照顧孩子的輕松辦公室文員工作。

但實際上，招聘平臺打著“媽媽崗”旗號的招聘多是：保潔、送貨、廉價手工活、一天工作8小時以上、單休或無休、月工資遠低于當?shù)刈畹凸べY標準的臨時工作。

這種巨大的落差讓許多人意識到，所謂“媽媽崗”不過是打著“體貼寶媽”的幌子，實際上是在利用年輕寶媽的弱勢處境，提供遠低于標準的薪酬待遇，真的選擇了“媽媽崗”就會發(fā)現(xiàn)：不僅錢掙不到，孩子照顧不好，工作也做不好，最終陷入了兩頭不討好的困境。

真正尊重寶媽工作者的做法，并非是打造一個“媽媽崗”的標簽

而大學(xué)生為何對“媽媽崗”嗤之以鼻？一方面固然是希望寶媽群體能看清現(xiàn)實，另一方面也是因為，“媽媽崗”的存在可能帶來更嚴重的就業(yè)歧視，導(dǎo)致女大學(xué)生未來的就業(yè)環(huán)境更加艱難。

當一些企業(yè)習(xí)慣于為已育女性提供低標準的“媽媽崗”時，他們可能會更加不愿意為未育女性提供平等的就業(yè)機會，擔心她們未來會因生育而降低生產(chǎn)力，這種惡性循環(huán)將進一步擠壓女性的職場空間，造成更嚴重的性別歧視。

大學(xué)生反對的不是靈活就業(yè)本身，而是給這種低標準就業(yè)貼上“媽媽崗”標簽的做法。這種崗位可以稱為小時工、兼職、臨時工，但不應(yīng)冠以“媽媽崗”之名。與其創(chuàng)造一個名為“媽媽崗”的低質(zhì)量就業(yè)選項，不如從根本上找到改善年輕寶媽就業(yè)困難的實際辦法。

成為母親不應(yīng)意味著職業(yè)發(fā)展的終結(jié)或降級，做了媽媽的女性同樣可以有出色的職業(yè)表現(xiàn)和個人成就，不應(yīng)被限制在一個所謂的“媽媽崗”范圍內(nèi)。真正尊重職場母親的做法，是創(chuàng)造一個允許所有人平衡工作與家庭的就業(yè)環(huán)境，而不是為母親們單獨開辟一條低標準的職業(yè)道路。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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