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大家好，我是土木小生。

今天真的非常誠心誠意地建議大家：沒事多去投投簡歷找找工作，不然你真的不知道現在工程行業的就業到了多么魔幻的地步，不知道什么湯姆的叫湯姆的絕望！

別怪我太情緒化，主要是我看到下面這個招聘信息，實在是有點繃不住的：

崗位職責截圖看不到，我復制了一下，供各位大佬審閱：

項目經理崗位職責：

(1)在公司的授權范圍內，代表公司全面履行合同義務，全面負責項目的管理和實施工作。

(2)全面貫徹上級主管單位及本公司制定、頒布的相關制度和管理文件要求，依法、依規、依約開展項目經營管理活動，確保實現項目各項經營管理目標，交付項目各項管理成果。

(3)按照公司與項目部簽訂的目標責任書，做好成本分解、落實責任人。按月開展經營活動分析工作，嚴格控制成本，切實落實降本增效措施。

(4)在公司的授權范圍內，享有保障項目順利實施的人、財、物及機械設備等項目管理資源的調配權,享有本項目分包單位選擇的建議權。

(5)負責組織工程采購計劃的編制與報批;負責授權范圍內的工程分包、勞務分包和物資采購的招標、合同談判和合同簽訂;負責分包工程、物資采購的工作量審核、結算與支付工作。

(6)推行項目全周期經營管理，加強項目前期實施計劃、合同管理、成本管理、采購管理、變更索賠等策劃，負責工程索賠、結算及竣工資料的整理與歸結。

(7)依據公司的授權，享有對項目部其他領導班子成員任免的建議權，以及對項目部其他管理人員的任免權、不合格人員的退回權、項目部全員的業績考核權和勞動報酬分配權。

(8)接受公司組織的季度考核和竣工考核，接受公司職能部門的業務指導與監督檢查。

(9)負責依據公司考核管理辦法組織制訂責任項目績效考核細則，組織開展考核工作。

項目負責人崗位職責：

(1)在公司的授權范圍內，代表公司負責項目的生產技術、質量管理和實施工作，對項目的生產技術和工程質量負全面責任。

(2)全面貫徹上級主管單位及本公司制定、頒布的相關制度和管理文件要求，依法、依規、依約開展項目生產技術管理活動，負責審批法律、法規、技術標準、規范、規程、圖集和工藝文件的適用性，組織貫徹實施技術規程、施工規范、管理標準等文件。

(3)按照公司與項目部簽訂的目標責任書，做好技術方面成本分解、嚴格控制技術成本，切實落實降本增效措施。

(4)負責主持、審定項目施工組織設計、施工方案/作業指導書、項目質量計劃等文件內的質量管理措施，并對其正確性、有效性負責。負責項目工程創優工作，負責科技開發及新材料、新工藝應用推廣工作。

(5)組織討論、研究、解決施工中的重大技術問題，負責項目重大不合格品處置方案的批準。

(6)負責授權范圍內的工程分包、勞務分包和物資采購的技術部分確定和談判;負責分包工程、物資采購的工作量審核工作。

(7)協助項目經理對工程質量進行控制、管理與監督。

(8)配合項目全周期經營管理，加強變更索賠等策劃，負責工程索賠、結算及竣工資料的整理與歸結。

(9)接受公司組織的季度考核和竣工考核，接受公司職能部門的業務指導與監督檢查。

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下面是我個人覺得有點出乎意料之外、仔細想過之后又在情理之中的槽點：

1-按我個人理解，“項目負責人”是高于“項目經理”的，畢竟項目經理只是項目經理而已，項目負責人就不一樣的，類似很多大型項目上在項目經理以上還會設置“指揮長”一職，對項目進行全面的統籌管理。

從崗位職責上來看，它這里的“項目負責人”應該是“項目技術負責人”，可別小看技術這兩個字，如果對外溝通交流的時候，“項目負責人”和“項目技術負責人”給別人的印象可是完全不一樣的。

2-兩者的招聘條件都類似，我就放在一起說吧：“四庫一平臺上有業績，同時擁有多個一建、造價師、高工及以上職稱、獲得國家級獎項、獲得魯班獎”。

“優先”兩個字咱就自動忽略吧，都是工地上的老油條了，誰還能不清楚啥意思么？參考你找工作的時候別人說工資1-1.5W吧。

看到這個應聘條件的時候，我第一時間想到的是前段時間很火的新聞：無錫市人才引進需要獲得諾貝爾獎才算是A類人才。

咱也不能說行業里面沒有這樣的人才，肯定是有的，而且應該還不少，但是我個人認為這樣的人才根本不可能在市場上流轉。

所實話就這個招聘條件，一直是小生我的追求目標，但是當我達到這個目標的時候，第一在時間上，我應該是已經跟公司簽定了無固定期限合同了，只要我不走，公司就不可能裁，畢竟那么多證書那么高的職稱，在公司應該也算是老員工了。

尤其是如果我還是從基層一步一步走上來，一點一點達到這個條件的，給公司創造的利益應該完全夠撐到我退休了，起碼到現在為止我接觸到的幾位得過國優或者魯班獎的大佬，全部都脫離基層崗位，進入公司中高層了。

就算，我有多本一建（多本， 應該是三本及以上）、有造價、有高工、還有多個業績獎項，就算我進不了中高層，找公司領導協商一下，進二級或者三級分公司機關部門做個副職應該沒有太大問題，比如三級分公司技術總工、生產管理部副部長之類的。

然后我會想盡一切辦法進當地的專家庫，綜合評標專家庫、安委會的專家庫、危大及超危大專項方案評審專家庫，每個月出去評個標或者方案啥的，抽空再應協會邀請，代表公司出去講個課，收點信封子收點課時費，公司還得謝謝我給公司長臉呢！

所以，我覺得，除非目前所在公司裁員，把這種“四庫一平臺上有業績，同時擁有多個一建、造價師、高工及以上職稱、獲得國家級獎項、獲得魯班獎”的員工裁了，又或者這邊給的工資實在是讓人無法拒絕，不然我是不會動的。

但是我看著崗位職責里面說要簽“目標責任書”，估計是要交項目風險抵押金的，這玩意吧，以現在的行情來說，基本就是畫餅，懂的都懂。

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你以為上面的招聘條件已經夠離譜了嗎？嘿嘿，告訴你，還差得遠呢！同樣是這個地區，你看看下面這兩個：

“同時具有咨詢工程師(投資)、一級造價工程師、監理工程師、高級以上技術職稱等三個以上證書”，我還去給你“編制可行性研究報告、資金申請報告、節能評估報告、節能審計報告、社會穩定性風險評估報告等”？

那不就是典型的需要熬夜加班的牛馬嗎？還50歲以內？能熬得動？專業技術人員，簡稱技術員，有著條件我去給你當技術員？

地質專業的更慘：

需簽訂承諾在一線崗位工作10年以上承諾書，這是什么虎狼之辭？地質勘查專業一線崗位是什么情況，咱干施工的可能不是特別清楚，可參考項目開工前業主聘請勘察單位對項目紅線范圍內的地質勘查，如果場地已經做了初平，那就是無遮無攔，刮風下雨出大太陽都得受著。

如果場地還沒有做初平，那就更酸爽了，漫山遍野你就去跑吧，記得穿厚點的褲子和雨鞋，包里常備各種蛇毒的解毒藥啥的。

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所以，再回到我最開始說的：沒事多去投投簡歷找找工作，不然你真的不知道現在工程行業的就業到了多么魔幻的地步，不知道什么湯姆的叫湯姆的絕望！

只能說這個地區的工友有福了，具體哪個地區，咱也不好說，不然可能會被封號，大家自行查閱吧。

這個故事教育我們：

1-工程行業的內卷程度已經超出了大多數從業者能夠達到的范圍，充分說明這個行業一是項目太少，二是從業人員過多，才能讓用人單位開出如此之高的招聘條件還不擔心招不到人。

2-考證、評職稱，這兩件事一定要繼續堅持，起碼堅持到45歲，證書越多越好，職稱越高越好，你還想在這個行業做，就只能繼續卷。

要么，就趕緊轉行吧！