四川
今天咱們來聊一聊關于軍官達齡的發展趨勢。要是一些軍官有退役的想法，究竟哪種方式可能會更好呢？簡單給大家說一說。
首先，如果是尉官想退役，由于整體兵齡不長，走達齡的方式可能比較靠譜。
其次，對于少校軍官而言，通過調控的方式拿到退役指標會更好。畢竟包括營職干部，大部分可能都符合“6 + 3”的條件，如果自身沒有了發展空間，且自己又有離開的意愿，能正兒八經地拿到這個指標那自然是最好不過的。
再者，上校軍官建議以退休為主，但這需要努力爭取。因為按照現在的規定，很多上校達銜后，可能很難達到退休年齡，有的甚至在退休前一年達齡，這確實很無奈，不得不選擇逐月和轉業，畢竟達齡的限制比較死。所以大家要認真分析，如果在退休前一年達齡，得多郁悶啊。
最后，退役的指標存在很多不可控因素。就像有的戰友可能覺得選擇復員就能直接走，可實際并非如此。我自己就是2008年在西藏選擇復員的，當時我都已經在西藏工作十年了。到底能不能走，誰敢給你打包票呢？調控一年一次，一般年底名額非常有限。所以不管是達齡還是達銜，這是比較客觀的標準，相對穩妥。大家可以先認真分析預計一下，達齡達銜退役一年有幾次。至于調控指標，要是拿不到也沒辦法，要是有機會拿到，倒是可以考慮。
總體來講，咱們戰友在部隊工作都不容易。有機會留下，大家可能也想留；但要是覺得留下發展空間不大，有的戰友又想走。達齡、達銜和調控這幾種方式，大家看看哪種更適合自己。達齡、達銜比較客觀，調控則存在不可控因素。總之，這些只是一些建議和參考，希望戰友們在部隊能開開心心，離開時也能輕輕松松。
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