【LB1970/素材，伊河生活/整理，為閱讀順暢故事情節有虛構】

1968年我參軍入伍，之后幾年我一直是部隊的優秀戰士、班長，我遇到6次機會都沒有提干，然而就在我對提干不抱希望的1977年，竟提干當了參謀，然而我卻

發現參謀工資竟沒提干前的自己的津貼費多。

雖然自己現在已經75歲，可耳不聾，眼不花，腦子也還好使。

一天，我到縣城辦事，路過戰友賈超民他們村時，正好遇上他也往縣城走，于是我們倆結伴而行。

賈超民和我同年入伍，到部隊后我們在一支連隊，只是他的運氣比我好，入伍的第五年就提干當了排長，之后一直在我們連當排長、副指導員和指導員，后來到了研究所的政治機關，他對我的經歷門清。

我們倆一路走著閑聊著，聊到了我當年提干的事情。說當兵這些年，他沒有見過像我這樣提干如此坎坷的人。戰友說，他后來到政治部當秘書后，對我提干的事情知道的較多，覺得挺復雜的。

以下是他頭頭是道的分析。

第一次是1972年，研究所勤務連經過民主評議，我的票數排第一。當時我高興壞了，心想自己馬上就要當干部了，不僅威風，而且工資也有52元……家里太困難，我拿了工資好救濟家里。

然而，就在大伙都認為我提干十拿九穩的時候，卻被指導員一句話給否了。

指導員說我說話辦事文縐縐的，不符合一個軍事干部的要求，倒像政工或后勤干部。他說連隊目前正缺排長，還是挑一個作風潑辣一點帶兵的班長吧。

結果，我第一次提干落空。

但是，我沒有提干成功，不久卻被選調到研究所管理保障部工作。

我到機關后，并沒有因為第一次提干失敗而郁郁寡歡，相反，我覺得機關能鍛煉人，機會也很多，工作勁頭更足了。

1973年4月，部機關食堂缺一個管理員，而我則是兩個預提對象中的一個。

令人遺憾的是，在部黨委研究提干問題時，副部長以我到機關時間短，如果提我影響其他同志士氣為由，否定了對我提干的動議。

黨委會議上，最怕這樣的話，即便他不是一把手，但作為黨委成員，一旦說了出來，一般是必須回答的，結果我的動議還真的沒成功。

1974年，機關食堂缺一名管理員，干部科長和軍需科長商量，想把我放到機關食堂去。可當時我在軍務科幫忙，我們科長怕我這個外行到機關食堂去受排擠，就沒同意。

科長還做我工作，說軍務科提干機會比軍需科多一些，他讓我別著急，他還替我盯著點，結果一直沒等來機會。

1975年，科研部缺一個機要參謀，而當時科研部沒有合適的預提對象。干部科長又和計劃科的科長商量，想把我調到計劃科去工作（機要參謀是計劃科的一個參

謀），誰知計劃科長卻說，他們目前沒合適的對象，不等于以后沒有，你們政治部如果非要調他過來，不如你把我調走吧……

到了1976年的時候，我們處管理員調走，空出來一個管理員崗位，我們部研究都通過了，結果報到政治部干部科，新到任的干部科長卻說，管理員是副連職干部，從戰士直接提到副連職管理員崗位沒有先例，他不能這么辦，結果又黃了。

除第一次是提名預提干名單外，后面的4次都是有提干報告在干部處保存的。

對此，我已經不抱希望，但作為一名黨員和優秀班長，工作該咋干我還咋干。

第6次，是1977年，部長找我談話，說以總參工程兵部的名義（我們研究所是總參工程兵部的下屬單位），保送我上軍校，說是兵部今年只保送我一人，條件是要我放棄已談的農村對象。

但這次是我自己主動放棄的。我覺得提干如此曲折和坎坷，也許這一切都是定數，于是我直接說不想提干了，到時候退伍就行了。

沒想到的是，我們部長此時晉升為副所長，他在當副所長的第二個月，研究所黨委就直接下命令，把我提升為正排職參謀。

當然，賈超民說的這個情況，當時我并不清楚其中的緣由，后來當干部后，才多多少少聽到一些傳聞……

作為一名軍務科的新參謀（此時研究所編制調整，軍務科改為行政科），盡管我在這個辦公室已經四、五年時間，熟悉其中的業務，但當干部和當戰士職責和要求不一樣，研究所每天的早操是我組織的，部隊的警衛也是我負責安排的，雜事非常多……

空閑的時候，我經常和同批兵戰友在一起玩，一天我和他們無意中說到了工資。

我提干后領到了干部工資52元，扣除每個月15元的伙食費，我凈落37元，賈超民此時已經是勤務連的連長，他正連的工資是68元，扣除15元的伙食費后，每個月也只剩下53元。

但是，我清楚地記得，我提干前領的最后一個月士兵津貼是44元，戰士，吃飯、穿衣都不花錢，這樣一比較，我提干后實際到手的錢，比當戰士時還少了7元錢。

賈超民說，我們這批兵有一個姓王的戰友，1975年3月退伍時，因招待任務不在

部隊，老兵退伍工作結束一個多月后，他才完成任務返回部隊。

他的兵齡就因此多出來的一個月，由6年兵一下子變成了7年兵，發放津貼時，他領到了第七年兵該領的32元津貼。

結果，財務給他結算退伍費時，以32元為基數計算退伍費，別小看他只拿了一個月的32元津貼，他的退伍費可是按32乘以當兵年限計算的。

戰友們替他算了一下，他晚退伍一個月，他的退伍費比同年退伍的其他戰友多出來80元錢，包含他本人4月份的津貼……

聽到賈超民這樣說，我突然想到，管理保障部鍋爐房有一個戰士，比我晚一年當兵，他是1969年訓練結束到的研究所，雖然他文化程度僅僅是小學，但此人踏實肯干，尤其是不怕吃苦，冬天營區的暖氣都是他燒的，臉上經常沾著煤灰……

1979年管理處（編制調整時，管理保障部改為管理處）領導想讓退伍，可他不想走。

的確，作為入伍十年的老兵，他每個月的津貼達到了驚人的54元，比我這個排職參謀的工資還高，而且，他冬天在鍋爐房值班，每個月還有5元的衛生費補貼。

后來我們才知道，這個老兵家里除了一個爺爺外，就沒什么人了，他老家生活還很苦，退伍回去肯定沒有在部隊舒服。

他后來多次找處長、找所領導，說自己喜歡部隊，想在部隊干一輩子，結果他就一直在鍋爐房工作。

1981年，總參下了一個文件，部隊需要的部分崗位，可由戰士轉改為職工擔任，結果他還真的轉成了軍工……

有意思的是，研究所軍工的工資是按照總參系統職工工資的標準執行的，他的工資隨即由戰士時的54元，一下子變成了38元工人工資。

盡管如此，他仍然很高興，因為研究所的軍工可以干到退休。

賈超民說，后來這個職工和研究所郭高工那個腿有點殘疾的女兒結了婚……

我和賈超民走著說著，轉眼就到了城邊，賈超民要去辦他的事，我們只能分開。

賈超民在機關干到營職參謀轉業回到縣城，而我干到科長才離開部隊。

可如今，我和他都成了退休老頭，唯有難忘的軍營歲月一直縈繞在心懷。

提干、工資皆成了歷史，成了歲月河流里再也泛不起波浪的小石子，但我始終感

恩部隊的培養，感恩22年的軍旅生活。

時間是公平的，它不會給任何人多一分，也不會給任何人少一秒；但時間也是有偏向的，惜時如金者往往會得到時間的獎勵，虛擲光陰者則會徒留悵然。

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