為了一碟醋包出一盤餃子，這種事在生活中真的存在嗎？有人說其實很多考試不就是這樣嗎？我們不得不承認，一些地方的國企，其子女確實能從父母那兒得到不少幫助。

但又不能說這就是不公平，因為他們的子女也確實通過了筆試、面試的考核，只是他們肯定想擁有更多的信息差，再加上父母從中照應，所以他們被錄取的可能性就更高。

于是有人猜測了這樣一種可能：有一些崗位可能明明不需要招那么多人，但為了夾帶幾個上述所說類型的考生，所以才特意為這“幾點醋”包了一大盤餃子，恰好把一些普通考生也裹進去了。那么，我們是不是還得感謝這些“小姐”和“少爺”呢？

“誰信這是巧合？”國企名單被3名本科生撕開口子，是我們想多了嗎？

有人分享了某家老牌企業的一份錄用名單，這家企業每年報考人數眾多，競爭也很激烈，而且隨著如今就業緊張程度的加劇，招聘門檻已經從本科起步自然而然地演變成了碩士研究生起步。雖說大家都清楚本科生也可報考，但最終被錄取的大多是以研究生及以上學歷為主。

在第一批擬錄用名單里，不出所料，學歷一欄有大量碩士研究生，唯獨中間出現了三個本科生，被大家戲稱這三個本科生以一己之力撕開了三道口子。

他們所學專業分別是工商管理、市場營銷和網絡工程，專業種類確實挺雜的。不過大型企業一般會在各個部門崗位招聘人手，所以這也不奇怪。他們三人畢業的院校算不上很厲害的本科大學，和來自國外的圣彼得堡理工大學、國內的華北電力大學以及東南大學等相比，確實相形見絀。

于是有人就說：“難道是我想多了嗎？這真的是巧合嗎？還是我們想得太天真了？”也有人說這很正常，比如國家電網每年都招聘專科生，要是沒有專科學生，那些臟活累活誰來干呢？大家難道沒考慮過這個問題嗎？

有技術崗，自然也有行政崗和管理崗，各個崗位都要陸續招聘人才，不可能只挑著研究生來選。

學歷只是一方面，國企有時甚至會“拒用”研究生

但凡能經得住公示的名單，一般來講，其實可操縱的空間并不大。而且央國企招聘時，也得看所謂的地段，在大城市、經濟發達的地方，學生想走關系的可能性如同天方夜譚般渺茫，因為優秀候選人一抓一大把，那一點點可憐的關系也就不算什么了。

學歷確實只是國企注重的一方面，我們有時候真的得回歸到規定本身，人家招聘時規定就是專科及以上學歷，那么專科生都能被錄取，多幾個本科生又算得了什么呢？

筆者還見過一份短信通知，遺憾地告訴一個研究生，說他被國企拒絕錄用了，因為這個研究生不聽勸告，非要報技術崗。這條短信沒說的是，技術崗往后的活兒，其實哪怕招聘了研究生也大多留不住，給個五六千工資，估計也只有專科生愿意去做。

大家不要總刻意去解讀很多東西，要相信考試的公平性其實是無處不在的。而大家的想象又過于淺顯，同樣是在電網，本科生進去了也許能坐辦公室，而一些研究生反倒要被派到深山老林里從事一線搶修工作，這是因為培養定位不同。

不要看到本科生進了電網，就覺得他們一定是去享福了，很可能他們面臨的才是那種一眼就能望到頭、沒什么晉升空間的工作。

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