近日，市民程先生向上游新聞熱線966966/上游新聞APP反映，他于2024年3月13日入職溫州凱奇集團重慶辦事處，最近公司要裁員，本在與他協(xié)商賠償事宜，但是雙方未能協(xié)商一致成功。6月11號下午，公司突然取消了他的釘釘打卡權限，企業(yè)微信也不能登錄，只給了他一張辭退通知書，稱其“能力不足以適應該崗位”，另外自己也沒有簽其他文件。他向上游新聞求助，“我的訴求只是希望公司按照相關法律賠償，但公司卻并不認同。”

凱奇集團重慶辦事處

入職一年多突然被公司辭退

程先生告訴上游新聞記者，按照勞動法規(guī)定，公司辭退員工應該要提前30天通知，但是公司卻是這幾天才突然通知。

“之前，我和他們簽訂的是一份為期3年的勞動合同。如果突然公司要求我離職，根據(jù)勞動法相關條款，應按照解除或者終止合同前12個月平均工資，乘以工作年限再加1。按照我的工作時間，公司應賠償2.5個月的工資，但協(xié)商后他們最多只愿意給2個月工資。”程先生還透露，自己今年5月份工資5000元尚未發(fā)放，以及2347.82元差旅費沒有明確報銷時間。

程先生還向上游新聞記者展示了公司人力資源部發(fā)給他的辭退通知書，辭退原因是“不能勝任該崗位工作”。他表示，辭退書上內(nèi)容非自己工作情況的真實反映，雖然與公司合同簽訂的是銷售崗位，確實之前銷售額不高，但是他還要完成接待、會展等其他工作，而且公司從事的行業(yè)項目跟進周期長，短的半年，長的可達兩三年。“就算他們認為我能力達不到要求，按照勞動法，也是應該先讓我待崗培訓三個月，而非以此為理由直接辭退。”

程先生打印的工資流水單

公司拒調解 當事人已申請仲裁

對于程先生反映的情況，上游新聞記者在6月12日與程先生一起前往位于渝北區(qū)棲霞路附近的溫州凱奇集團重慶辦事處，希望找到相關負責人進行采訪并調解。但公司負責人直接拒絕采訪和調解，并建議走其他方式解決這一問題。

程先生和上游新聞記者隨后前往兩江新區(qū)勞動監(jiān)察大隊，準備申請勞動仲裁。

在兩江新區(qū)勞動監(jiān)察大隊，程先生向工作人員反映了自己的情況后，工作人員根據(jù)具體情況，建議他準備好工資發(fā)放記錄、考勤記錄、勞動合同、公司地點打卡照片等相關材料，申請勞動仲裁。隨后，程先生現(xiàn)場也按照要求提交了相關資料并填表申請。

工作人員接收資料后表示，預計會在7月底到8月初開庭。

律師說法：已涉嫌違法解除勞動合同

對于程先生的遭遇，上游新聞記者采訪了重慶坤源衡泰律師事務所合伙人韋清龍律師。

韋清龍律師表示，程先生于2024年3月13日入職，2025年6月11日被公司突然取消打卡權限并強制辭退，未提前30天通知或支付額外一個月工資作為代通知金，違反解除勞動合同的法定程序要求。公司以能力不足為由直接辭退，未提供待崗培訓或崗位調整機會，不符合勞動法規(guī)定的正當解除條件，已經(jīng)涉嫌違法解除勞動合同。

賠償金該如何計算呢？韋清龍介紹，用人單位違法解除或終止勞動合同時，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第87條的規(guī)定，向勞動者支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的?二倍?。賠償金的計算標準為：賠償金 = 經(jīng)濟補償 × 2。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算：每滿1年?支付1個月工資；6個月以上不滿1年?按1年計算；不滿6個月?支付半個月工資。?而月工資?，按照解除勞動合同前12個月的平均工資（應發(fā)工資，含獎金、津貼等）。

程先生根據(jù)要求準備的仲裁材料

韋清龍律師提醒市民，在工作中，勞動者應像程先生一樣注意保存好勞動合同、提供勞動的記錄、考勤記錄、工作牌、工作服、工資支付流水等證據(jù)。

如果勞動者不滿勞動仲裁結果，勞動者可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

如果勞動者在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。同時，如果勞動仲裁結果為終局裁決，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

上游新聞記者 何艷