當(dāng)下有些用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同（詳見勞動(dòng)合同法第十四條）或少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或用工混亂等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者被動(dòng)與多家公司先后或同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，混淆勞動(dòng)者視聽。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，該情形如何認(rèn)定，勞動(dòng)者如何維權(quán)才能維護(hù)自己的最大利益？

一、法律認(rèn)定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

注意1：此條款只適用“非勞動(dòng)者原因” ，如勞動(dòng)者原因?qū)е碌?，視同于勞?dòng)者主動(dòng)解除原用人單位的勞動(dòng)合同， 原用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金，勞動(dòng)者只與新用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。

注意2：原用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則就適用此條款工作年限合并計(jì)算。

法律依據(jù)1：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

注意3：勞動(dòng)者在起訴狀中應(yīng)合并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限，法院只根據(jù)勞動(dòng)者的訴求來審判，如勞動(dòng)者不合并計(jì)算工作年限，視為勞動(dòng)者放棄自己的權(quán)利。

注意4：計(jì)算工作年限時(shí)，以用人單位實(shí)際用工之日起計(jì)算，不管有沒有訂立勞動(dòng)合同，不是以訂立勞動(dòng)合同的日期開始計(jì)算。

法律依據(jù)2：《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

注意5：就勞動(dòng)者的工作年限，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

法律依據(jù)3：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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二、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的法定情形

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

注意：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

三、用人單位變更公司名稱

公司通過工商登記變更公司名稱，本質(zhì)上還是同一個(gè)公司，勞動(dòng)合同的主體并未發(fā)生改變，就像人改名一樣，勞動(dòng)仲裁/訴訟時(shí)填寫即時(shí)有效的公司名稱即可，無需填寫訂立勞動(dòng)合同時(shí)的公司名稱。

法律依據(jù)4：《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

四、原用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任

如原用人單位與新用人單位存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，則勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁/訴訟時(shí)申請(qǐng)?jiān)萌藛挝怀袚?dān)連帶責(zé)任，多數(shù)法院支持該觀點(diǎn)。

五、關(guān)聯(lián)關(guān)系的認(rèn)定

公司之間如何認(rèn)定是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，勞動(dòng)法領(lǐng)域并沒有相關(guān)規(guī)定，但公司法領(lǐng)域和稅法領(lǐng)域等都有相關(guān)規(guī)定，實(shí)踐中法院會(huì)綜合比對(duì)各公司之間人員、財(cái)務(wù)、股東等多方面進(jìn)行認(rèn)定。

法律依據(jù)5：《中華人民共和國(guó)公司法》（2023年修正版）第二百六十五條：本法下列用語(yǔ)的含義：

（四）關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是，國(guó)家控股的企業(yè)之間不僅因?yàn)橥車?guó)家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。

法律依據(jù)6：《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》（2016年修正版）第五十一條：稅收征管法第三十六條所稱關(guān)聯(lián)企業(yè)，是指有下列關(guān)系之一的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織：

(一)在資金、經(jīng)營(yíng)、購(gòu)銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關(guān)系；

(二)直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制；

(三)在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系。

納稅人有義務(wù)就其與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來，向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)提供有關(guān)的價(jià)格、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等資料。具體辦法由國(guó)家稅務(wù)總局制定。

六、北京市相關(guān)規(guī)定

法律依據(jù)7：《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534號(hào)）

第三十八條：有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，如何處理？

有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則處理：

（1）訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；

（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素；

（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位依法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定承擔(dān)連帶責(zé)任。

法律依據(jù)8：《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534號(hào)）

第五十條：對(duì)用人單位存在規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情況，如何處理？

用人單位存在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的下列行為，勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)和工作年限仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（1）為減少計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，迫使勞動(dòng)者與其解除或終止勞動(dòng)合同后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

（2）利用關(guān)聯(lián)用人單位與勞動(dòng)者交替變換簽訂勞動(dòng)合同的；

（3）僅就勞動(dòng)合同的終止期限進(jìn)行變更，用人單位無法做出合理解釋的；

（4）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒有實(shí)質(zhì)性變化的；

（5）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。