2025年5月，人力資源和社會保障部正式公示新增17個職業及42個工種，其中“養老服務師”作為社會老齡化背景下的重要新興職業引發廣泛關注。這一職業的設立，是對我國2.8億老年人口（截至2025年）多樣化、專業化養老需求的直接回應，也是養老服務行業從“量”到“質”轉型升級的標志性事件。

人社部指出，養老服務師的設立基于近400份社會建議的篩選與專家論證，旨在通過專業化人才填補養老服務體系的缺口。

當老齡化社會遇上國家職業體系大升級，一個能拿高薪、有社會地位、還能參與政策制定的新職業就此誕生了！養老服務師究竟是什么？能做什么？與養老護理員有何本質區別？職業發展前景如何？普通人如何抓住這波銀發經濟紅利？本文為你深度拆解。

一、養老服務師是什么？主要職能有哪些？

養老服務師被定義為“從事居家、社區、機構養老服務綜合需求評估、方案制訂與實施、照護技術實施與培訓指導、質量評價管理、服務咨詢轉介、實務應用研究的專業技術人員”。其核心職能包括：

需求評估與方案設計：通過科學評估老年人的身體、心理及環境需求，制定個性化照護方案。

專業技術服務：涵蓋失能照護、認知障礙干預、心理支持、適老化環境設計等。

培訓與管理：指導養老護理員操作專業設備，制定質量評價規范及風險應急預案。

資源整合與研究：鏈接養老資源，推動照護技術創新與行業標準優化。

養老服務師更強調“全鏈條管理”和“跨學科整合”，需具備醫學、心理學、管理學等多領域知識。

二、養老護理員是什么？主要職能有哪些？

養老護理員是養老服務體系中直接提供生活照料與基礎護理的一線人員，主要職責包括：

生活照料：飲食、清潔、排泄等日常支持；

健康監測：觀察健康狀況，協助用藥及急救；

情感陪伴：緩解老年人的孤獨感，組織社交活動。

自2000年納入國家職業目錄以來，養老護理員隊伍逐步擴大，但長期面臨“三低三高”困境（社會地位低、收入低、學歷低；流動性高、風險高、年齡高）。2024年，民政部推動建立“八級工”職業技能等級序列（學徒工至首席技師），試圖通過職業晉升通道改善人才流失問題。

三、養老服務師與養老護理員的區別

1. 職能定位

• 養老服務師：側重綜合管理、技術指導與創新研究，屬于“規劃者”角色。
• 養老護理員：聚焦基礎生活照料與直接護理，屬于“執行者”角色。

1. 技能要求

• 養老服務師需掌握需求評估、質量管控、培訓設計等系統性技能，通常需具備大專以上學歷或高級職業資格。
• 養老護理員則以實操技能為主，入職門檻較低，無學歷要求，通過短期培訓即可上崗。

1. 職業等級

• 養老服務師目前分為初中高三級。
• 養老護理員現行等級包括初級至首席技師共八級，薪酬與等級直接掛鉤。

1. 服務對象

• 養老服務師面向機構、社區及家庭提供整體解決方案；
• 養老護理員則直接服務于個體老年人

四、發展前景與薪資對比

1. 發展前景

• 養老服務師：隨著政策對專業化養老服務的傾斜，其需求將快速增長。尤其是醫養結合、智慧養老等新模式興起，需要大量具備綜合能力的管理人才。預計未來五年，該職業將覆蓋80%以上養老機構。
• 養老護理員：盡管缺口巨大（當前從業者僅30萬，需求超400萬），但職業吸引力仍受限于低待遇與高負荷。政策通過“八級工”制度與職稱互認試圖改善這一問題。

1. 薪資水平

• 養老服務師：起步薪資較高。例如2025年東莞某機構招聘顯示，無經驗者月薪達9000-1.8萬元，且包含培訓與晉升通道。
• 養老護理員：薪資普遍較低，一線城市平均月薪約3000-5000元，高技能等級者（如技師）可達8000元以上。

1. 政策支持

• 養老服務師被納入國家職業體系，但是目前沒有專項補貼與職稱評定優先權；
• 養老護理員通過“八級工”制度提升職業認可度，部分地區試點減免培訓費用。

養老服務師的誕生，不僅是職業體系的升級，更是中國應對老齡化挑戰的關鍵布局。養老服務師與養老護理員的并存，體現了我國養老服務從“粗放型”向“專業化”的轉型。前者填補了行業頂層設計的空白，后者仍是基層服務的支柱。未來，隨著政策對技能等級與待遇掛鉤的強化，兩類職業的協同發展將推動整個行業走向更高質量、更人性化的新階段。

（本文參考公開政策文件及行業數據，旨在傳遞職業信息，不構成就業建議。）