工齡的長短不僅的養老金計算核定中有著重要的作用，在養老金調整中也有著重要的影響，所以今年我們來看下工齡超過40年以上的人員可以享受幾大福利。首先在看之前我們先了解下工齡的包含哪些？

工齡一般是我們所說的繳費年限，這里的繳費年限包含了兩個方面：第一個是視同繳費年限、一個是實際繳費年限。在這里的實際繳費年限不難理解為實際發生的繳費行為，繳納一個月的保險增加了一個月的繳費年限。而視同繳費年限指的是在1992年之前養老保險制度尚未建立健全，當時參加工作的正式職工并沒有現在的實際繳費，所以為了保障當時人員工作的公平性將他們的工齡視為視同繳費年限。

所以現在很多有視同繳費年限的人員在退休辦理時通常都會按照檔案中的招工表上登記的工作時間認定為首次參保時間的進行計算工齡。所以通過這里不難看出如果想要擁有40年以上工齡的人員，大部分工齡里都是包含了一部分視同繳費年限的，并且通過工齡40年以上這個時長不難看出也是非常難得的，因為假設參考原法定退休年齡女職工和女干部退休年齡是50歲和55歲，如果想要擁有40年及以上的工齡需要在10歲/15歲開始參加工作參保繳費，這種可能性還是非常少的。

一般情況下擁有40年以上的工齡人員都是男職工居多，60歲退休的情況在在18歲開始上班參加工作，保證40年期間保險不斷繳的情況下，擁有40年以上工齡屬實難得且不容易，這40年的時光里是怎樣的堅持可以保證保險不斷繳，其中心酸可能只有他們自己能夠體會，所以現在退休以后工齡超過40年以上的人員，可以額外享受到幾大福利，是應得的是公平的！我們來看看有哪些福利？

第一點就是在退休養老金核算中40年以上的工齡會有更高的養老金。首先養老金構成是根據基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金組成，在這里基礎養老金=上年度社平工資*（1+繳費基數）/2*工齡*1%，所以不難看出基礎養老金中工齡的為重比重還是非常大的，我們可以進行計算工齡15年和40年的退休人員在其他條件不變的情況下基礎養老金會有怎樣的差距？假設該員工上年度社平工資為8000元，繳費基數為0.6的話，工齡15年到工齡40年之間，基礎養老金了8000*（1+0.6）/2*（40-15）*1%=1600元，不難看出差距了25年工齡，40年工齡跟15年工齡相比較有著1600元的差距，這也是非常大的差距的。

第二點就是在養老金調整中40年以上的工齡跟40年以下工齡相比較有更高養老金調整，參考去年養老金調整公式，定額+掛鉤+傾斜三結合的公式中，不難看出這里掛鉤調整是跟工齡和養老金水平進行掛鉤的，這里假設工齡掛鉤是1元/年的情況下，差距了40-15=25年工齡，在掛鉤調整中就有25元的差異。

通常在其他條件不變的情況下更長的工齡有更高的養老金，所以如果按照上述計算的1600元養老金的差距，假設養老金掛鉤為1%的話，1600*1%=16元，這里養老金掛鉤可能也有著16元的調整。所以通過計算不難看出工齡在養老金核算和養老金調整中都有著非常重要的作用，所以隨著今年延遲退休政策的落地執行，2025年到2039年期間退休的人員們可以進行多種彈性退休選擇，小編覺得這是一件好事情大家在能力范圍允許的情況下，經濟家庭可以承擔的情況下，選擇延遲退休增加工齡也是一件不錯的選擇！