《極目新聞》6月11日文章：“漲工資”要來了？國家重磅發文，釋放強烈信號！

文章提到：今年以來，多份重磅文件出臺，密集釋放“漲工資”“提高居民收入”的信號。

3月16日，印發《提振消費專項行動方案》，首次在2025年提出“健全最低工資標準調整機制，科學合理提高最低工資標準”。

5月26日，印發《關于完善中國特色現代企業制度的意見》，強調推動企業健全工資合理增長機制。推動上市公司開展中長期激勵，制定穩定、長期的現金分紅政策。

6月9日，印發《關于進一步保障和改善民生著力解決群眾急難愁盼的意見》。其中提出，加強低收入群體兜底幫扶。完善最低工資標準調整機制，合理提高最低工資標準。制定技能人才最低工資分類參考指引。

能漲工資，對于普通打工人來說，是個天大的好事。

漲工資這個事情，需要先說一下分配體系。

在收入分配體系中，有三個層次的分配。

一次分配：發生在生產部門內部，主要依據生產要素的貢獻大小進行分配；包括國家收入、企業收入、個人收入三個基本部分。

個人的收入分配，最大的參考依據是按勞分配和企業利潤，干的活多了，拿錢多；企業賺錢多了，工資相對高一點。

二次分配：在初次分配的基礎上，政府通過稅收、補貼、社會保障等手段進行的進一步分配；主要形式包括財政支出（如財政補貼、支付非生產部門勞動者工資等）、稅收、轉移支付、社會保障等；目的是調節收入差距，提高社會公平性

提高個人所得稅標準、降LPR、社會基本生活保障，這些都是二次分配。

三次分配：基于慈善、公益、捐贈等方式進行的進一步分配

三次分配，和普通人有關聯，2008年汶川大地震的民間捐贈，用于災民安置那部分，屬于三次分配。

一次分配講效率；二次分配講公平；三次分配講自愿。

居民收入增加，主要依靠一次分配和二次分配；咱一個一個來說。

一次分配的前提，是最低工資標準和企業利潤。

最低工資標準，是對于低收入家庭和底層打工人的最低工資性保障體系，最低工資標準漲了，保障就多一點

海通證券數據：我國居民收入主要依靠工資性收入（56.5%），財產性收入占比僅為8.3%，遠低于美國的20%

在目前條件下，漲工資仍是提高居民收入最直接最有效的手段。

以比亞迪為例，2025年一季度利潤94.6億，在職員工約22萬人，按照人均500元/月提高工資標準，比亞迪的利潤將減少3.3億元

長城汽車2024年員工約8.5萬人，利潤126.92億元，按照人均500元/月漲工資的話，長城汽車的利潤減少4.92億元

可見，對于那些還在賺錢的公司，提高員工收入水平對于企業利潤的影響不大；但對于一些不是很賺錢的公司，漲工資就等于增加企業虧損

以萬科為例，2025年Q1虧損62.46億元，在職員工12.76萬人，按照人均500元/月漲工資的話，萬科可能增加人力成本大約1.9億元

財產性收入，主要依靠資產升值賺錢，包括銀行利息，股票分紅，買賣房子和買賣股票。

這倆買賣，一個現在凈虧錢，一個不好說能不能賺到錢。某音上有個常州的妹紙，號稱股市黑寡婦，我看了她好幾個月的視頻，好像虧了不少。

所以，提高居民收入，還是需要更多的二次分配傾斜。

前段時間的“國補”本質上就是二次分配——超長期國債補貼生產商，東西便宜了，老百姓變相減少了支出。這段時間部分地區的“國補”暫停，沒趕上“國補”的同學別著急，等把BUG修復，會重啟的。

二次分配還有些工具箱沒用上，比如提高個人所得稅標準，現在是8000元起征，能不能再提高到10000元或者12000元起征？LPR能不能再降20個基點？

還有企業的所得稅稅率能不能再降一點點？把生產環節的稅收，挪到消費稅上？這樣企業負擔減少了，利潤也能增加一些，企業工人的收入在一次分配上就有了基礎？

漲工資，是個好事。

普通打工人最大的希望就是工作穩定一點、工資能漲一點，如果股票上還能再賺點錢，就更好了。

所以，一次分配要看老板們是不是賺錢，自己做生意是不是賺錢；二次分配要看政策力度和執行是不是貫徹到底；漲工資這個事情，除了退休養老金是政府發的，其他的還是要靠企業的老板。

我說完了，誰還有補充？