六月中旬，法國各地驕陽似火，異常的高溫和悶熱天氣席卷全法，尤其是許多省份處于黃色警戒的西南地區(qū)。很多法國員工在辦公室或工作場所感到悶熱難耐。在這種高溫情況下，《勞動法》對著裝有何規(guī)定？

01除特殊工作外，隨意著裝

法媒actu.fr報道，法國《勞動法》第L1121-1條規(guī)定：“任何人不得對個人權利、個人及集體自由施加限制，除非這些限制是完成工作所必需的，且與預期目標相稱”。這意味著除非工作需要穿特定的服裝，否則可以穿自己喜歡的衣服。例如建筑工人的工作性質(zhì)決定了必須穿著特殊服裝，例如頭盔和安全鞋，醫(yī)院員工也必須遵守衛(wèi)生準則。

專業(yè)網(wǎng)站juritravail指出，“員工與客戶接觸時，可能需要穿著工作服。例如商店或銀行員工有時需穿西裝。”

對于其他企業(yè)來說，員工可以穿自己喜歡的衣服，天氣炎熱時可以更輕便一些。

02工作場合需免受高溫

那么，穿短褲和涼鞋呢？這要視具體情況而定。實際上，沒有任何法律嚴格禁止穿短褲。然而，企業(yè)有權要求員工穿著“干凈得體的服裝”。如果公司負責人能證明穿短褲和涼鞋會損害公司形象，他們可以禁止員工在工作中穿這些衣服。但總的來說，這取決于老板。

無論如何，根據(jù)《勞動法》，公司有義務采取必要措施，確保員工的安全，保護他們的身心健康。

《勞動法》第L. 4161-1條中提到，公司必須干預某些明顯職業(yè)風險因素，例如不良姿勢、機械振動、噪音和極端溫度。

因此，如果公司未對員工的工作場所進行調(diào)整，使其免受高溫影響，那么企業(yè)將為此負責。

在關于預防工作場所高溫風險的文件中，勞動部提醒道：“應限制員工暴露在陽光下的時間，并優(yōu)先考慮團隊合作，以便員工能夠及時發(fā)現(xiàn)同事中可能出現(xiàn)的熱射病癥狀”。根據(jù)同一文件，在要采取的措施中，有一些涉及員工的著裝。

（歐洲時報/筱圈 編譯報道）

編輯：晴

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