職場上，一個人離去了，該崗位合并附加給另外一個人，假如適當給一些待遇倒也是好事，公司與員工雙贏。可就是有時候會給員工強調什么精神、責任、奉獻等等，還會輸出一套精神激勵比如“這事只有你才能搞定”、或“你做事我放心”等，搞什么“加料不加價”的伎倆，這多少會讓當事員工有想法和意見。

還有，一位領導離去，一時半會兒招不到人，讓另一人代理工作，初時話說得很好，也很激勵人，什么這是一個難得的機會，好好磨練和經歷；什么代理干得好轉正不是問題；什么待遇嘛這一點放心，不會虧待的。人家兢兢業業任勞任怨認認真真做好工作、維持好暫時部門群龍無首的局面，在業績上也還是有可圈可點之處。哪知幾個月后，新領導招到位了，又是一番激勵什么你是不錯的，新領導剛來盡心輔佐啊，馬上就要調薪了，待遇別擔心等等。可真到調薪時還是按正常幅度的最低檔（公司規定調薪以5%-10%的范圍，此人臨危受命主持代理工作相當于立下大功，哪怕10%幅度也還是較低的，結果卻是按5%的調薪），這不是打擊員工積極性嗎？

再還有，企業商務活動，多多少少都會有一些特殊情況需要員工緊急配合下班后臨時加班，或是正逢周末或節假日臨時上班處理，偶爾倒也無可厚非，經常這樣就不得不讓人有意見了；并且還想“用責任心、或以廠為家、奉獻精神”等來訓誡與激勵，員工犧牲私人時間為公付出勞動，給人正常算加班費或給付工資是應該的，但有時卻是以“調休”代替，調休就調休吧，可當正有事需要調個休，卻被領導一句“此時項目正關鍵階段忙的不得了，緩幾天再休吧”給推出來了。

眾所周知，供應商、企業、客戶就是一個利潤共同體，大家都為了利潤在競爭與協作。還有，一個公司除了利潤，其他都是虛的。利潤，就是Money，就是價值、就是錢。不少大BOSS都當場說過“開公司不是搞慈善”的話，也說過“開公司不為賺錢那是犯罪”的話。

既然開公司不為賺錢是犯罪，員工上班不為賺錢那是什么？公司要賺錢，員工也不能喝涼水止餓。吃、穿、住、行，與柴、米、油、鹽、醬、醋、茶，哪一樣不得牽涉到錢？

上班為了錢有錯嗎？付出勞動獲取報酬，天經地義，理所當然。不是自己的，一分不要；該是自己的，一厘都不能少。

誠然，在職場上有時也不可過于看重待遇，尤其是新人剛入職場眼光需放長遠，提高自我素質與能力求發展，在初始階段是要大于對報酬的期望，發展好了，待遇自然就水漲船高。

發展固然重要，Money也不可或缺。