高溫來襲，用人單位要及時足額向勞動者發放高溫津貼，監管部門要認真履職，守護高溫下的勞動者權益，讓其在盛夏感受到社會關懷和尊重，激勵勞動者更好投身于工作，推動經濟社會持續健康發展。

盛夏來臨，陜西省人社廳發出通知要求，嚴格落實高溫天氣勞動保護，依法保障勞動者勞動報酬權益，做好防暑降溫和勞動保護。在勞動報酬方面，通知強調，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低工資待遇；及時足額向勞動者發放防暑降溫費和高溫津貼。（6月16日《工人日報》）

高溫津貼是保護勞動者在高溫環境下安全生產和身體健康的勞動津貼。根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。發放高溫津貼，體現了對勞動者辛勤付出的尊重和關懷。

炎炎夏日，酷熱難當。高溫津貼是勞動者依法享有的權益，理當落實到位。然而現實中，一些戶外勞動者沒有拿到過高溫津貼，也有一些用人單位用清涼飲品、防暑藥物等防暑降溫物品代替高溫津貼。

發放高溫津貼不是可有可無的選項，是勞動者法定的報酬待遇。烈日當頭，勞動者的耐受力加速下降，工作更艱辛，勞動強度更大。作為勞動保護機制的重要組成部分，高溫津貼發多少、怎么發，關乎勞動者的切身權益，考驗著用人單位、職能部門保障勞動者權益的細節與力度。勞動最光榮，勞動者最可貴，對勞動者的關愛必須落到實處，各地各部門要加強相關法律法規的落實情況監督檢查，確保關愛不打折、不走樣，依法保障勞動者的“清涼權益”。

為勞動者撐起“遮陽傘”。各地相關部門要加強對用人單位高溫津貼發放的監督和檢查，對高溫津貼發放情況重點排查，深入一線發現并解決問題，保障高溫津貼發放到位，對違規行為嚴肅查處，嚴懲各種形式的拒付高溫津貼行為，督促用人單位及時足額發放高溫津貼，切實維護勞動者的合法權益。為戶外勞動者送去更多關愛還需與時俱進，要進一步完善高溫勞動保護的法律法規，為勞動者在高溫環境下的權益維護提供法律制度保障，為勞動者撐起盛夏時節的“遮陽傘”。

天氣越熱，越要為勞動者撐起一片“綠蔭”。用人單位要積極落實勞動保障制度，密切研判天氣狀態，科學調整工作安排，該輪班要輪班，該停工要停工，該縮短工時要縮短工時，切實保障勞動者身體健康和生命安全。要保證工作環境安全，為勞動者提供必需的勞動保護設施和個人防護用品，加大現場防暑降溫設施的投入力度，為勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，用心用情為高溫下的勞動者送上夏日清涼。

高溫津貼發放，體現用人單位社會責任感，也彰顯一個城市的溫度。高溫來襲，用人單位要及時足額向勞動者發放高溫津貼，監管部門要認真履職，守護高溫下的勞動者權益，讓其在盛夏感受到社會關懷和尊重，激勵勞動者更好投身于工作，推動經濟社會持續健康發展。（蘇平）

來源：勞動午報