工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。視同工傷，即視為工傷對待。視為工傷是法律規范對工傷認定的擴大保護，不宜將其范圍再進一步做擴大理解。

　　網友咨詢：

　　員工有哪些情形的可以視同工傷？

　　國暉律師事務所律師解答：

　　根據《工傷保險條例》第十五條規定，員工在以下三種情形下可被視同工傷：

1.工作時間與崗位突發疾病：員工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的，可認定為視同工傷。例如，員工在辦公室工作時突發心臟病，經搶救無效于48小時內死亡，符合該情形。

2.維護公共利益活動中受傷：員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷，可認定為視同工傷。如員工在參與社區抗洪搶險時受傷，可享受工傷保險待遇。

3.退役軍人舊傷復發：原在軍隊服役且因戰、因公負傷致殘并取得革命傷殘軍人證的員工，在用人單位工作時舊傷復發，可認定為視同工傷，但按規定不享受一次性傷殘補助金。

上述情形中，前兩種可享受與工傷相同的待遇，包括醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資等；第三種情形則不包含一次性傷殘補助金。認定時需結合具體事實，如疾病是否在工作時間和工作崗位突發，舊傷是否與服役期間負傷直接相關等。

　　國暉律師事務所律師補充：

　　有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　（一）故意犯罪的。“明知自己的行為會發生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。

　　（二）醉酒或者吸毒的。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定依據。

　　（三）自殘或者自殺的。“自殘”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結果的行為。“自殺”是指通過各種手段和方式結束自己生命的行為。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》

　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

國暉·勞動和保險律師

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