北京
本報合作訊 (通訊員 甘南組)近年來，甘肅甘南州以“八小時內”履職監督為基礎，向“八小時外”行為管理延伸，構建干部監督管理全鏈條體系。
強化自我約束、深化組織監督、拓展社會監督、科技賦能監督，持續完善“四維聯動”監管體系。建立領導干部“八小時外”重大事項主動報告制度，要求定期填報社交圈、生活圈動態，結合廉政談話、崗前培訓等方式，壓實第一責任人責任。聚焦新任職干部、重點崗位干部及年輕干部三類群體，建立成長周期監督清單，通過廉政家訪、問題通報、案例警示等舉措，深化組織監督。依托“12380”綜合舉報受理平臺，實現舉報電話信訪網絡短信“四位一體”，建立“群眾評議+媒體問政”聯動機制，對頻繁出入高端場所、大額消費等“八小時外”異常行為開展線索篩查。
強化聯席會議常態化運行，建立紀檢監察、公安、法檢、信訪、金融等部門數據共享與協同處置機制，打通出入境記錄、房產車輛、網絡行為等關鍵數據壁壘。整合組織人事、紀檢監察、公安“天網”、金融機構等數據源，建立干部“八小時外”行為數字檔案，動態了解消費軌跡、社交圈層、出行記錄等。制定“八小時外”行為正負面清單，明確違規參股、出入私人會所等禁止性行為與參與公益服務等倡導性行為。建立風險預警模型，對異常行為自動標記分級預警，為監督處置提供數據支撐。制定“八小時外”監督責任清單，明確干部本人第一責任、組織部門日常監管責任、職能部門協同監督責任。對瞞報漏報、處置不力者依規追責，將監督結果與年度考核、評優晉升、職務任免直接掛鉤。建立“信用評價+聯合懲戒”機制，對頻繁觸發預警的干部采取懲戒措施。
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