上海某設計院離大譜

最近被網上的一個帖子震驚了一次又一次，帖子的內容如下；

上海某設計院最近在大搞降本增效，其中有一條就是把很多正式工轉為了勞務派遣；

該帖子下面留言特別多，大致有兩派觀點，個別人覺得是假的，是帖主為了博流量故意制造焦慮；

財政部確實在2023年10月發過一個文件《關于做好2023年政府購買服務改革重點工作的通知》，該通知第11點也明確指出不得以勞務派遣方式用工，但僅限于政府購買服務；

也就是說央國企、私企依然可以使用勞務派遣，然而現實中就算是體制內依然有很多勞務派遣崗。

我有個朋友三年前通過勞務派遣進了體制內，本來還想著轉正呢，沒想到自己先撐不下去了；

轉正無望，工資低到離譜，社保繳納基數非常低，獎金全無，說出去根本不相信他是在體制內工作的，最近他在糾結要不要辭職不干了！

如果說別的行業國企單位做不出這樣的事，我還信，但設計院發生這種事完全有可能！

該帖子下面大部分人都相信是真的，上海某國企設計院被迫轉到勞務派遣的網友還詳細介紹了自己的經歷；

大概就是原有勞動合同到期后被迫簽訂自愿轉勞務派遣的合同，轉勞務派遣后社保都是按最低標準繳納的，而且用人單位的收入不計入社保基數；

遼寧的一位網友也說：他所在的建筑央企最近開會也提了這個方法；

天J的老鐵也說，在單位工作了20年，前陣子檔案突然被轉到了B方人才市場，一下子從正式工變成勞務派遣，公司沒有任何解釋；

最可怕的是，越來越多的設計院，開始只招勞務派遣；

看來，正式工批量轉勞務派遣要在建筑行業大肆鋪開了！

前陣子，杭州有一家頂級設計院，被員工游街討薪，這位設計師是985碩士，有注冊證，但是進該院的時候也淪為了C崗，C崗就有點類似派遣或外包；

因為他連該院的工牌、門禁卡都沒有，被外派到印尼駐場單位還欠薪，最后把他逼急了，自制了個牌子游街討薪！

比轉勞務派遣還惡心的招數

這兩年的工程行業確實很難找到工作，所以很多人明知道是勞務派遣還是咬著牙干，但下面這兩個招數直接讓人破防；

1、騰籠換鳥

個別國企會采用新的玩法，先成了一個新公司，把核心人員、聽話的員工整體遷入，遷入新公司的人集體轉入勞務派遣公司；

能力差的、不聽話的、不愿意轉勞務派遣的留在原公司，等著原公司破產清算，最后一毛錢也拿不到！

2、外包和平臺用工

最開始也是個別國企先搞的，外包就是把企業的工作外包給其他人干；

外包比派遣更慘，用人公司給外包工結的錢，真正能到外包工手里的可能連一半都沒有；

平臺用工更狠，員工就是臨時工，需要的時候拿來用一下，不需要就踢走！

不管是派遣還是外包，其本質都是企業為壓榨員工想出來的損招，這些操作降低了用工成本，也規避了勞務糾紛，對企業來說百利無一害；

員工徹徹底底被物化，干著越來越多的工作，拿著越來越少的工資，最后只會寒了所有打工人的心；

YG企帶頭搞這種不正之風，只怕私企更是有樣學樣，到最后大家都完蛋！

早在2013年，我國就有3萬多勞務派遣公司，勞務派遣人員高達6千多萬，占比20%，如今12年過去了，不知道這個數字又增加了多少？