【基本案情】

黃某某入職***公司安徽分公司外派至**鐵通項(xiàng)目從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師工作。2024年12月因黃某某將工號(hào)借給他人使用產(chǎn)生未繳營(yíng)業(yè)款200元，黃某某拒絕學(xué)習(xí)，在口頭說(shuō)離職的情況下在2024年12月23日便不來(lái)上班,12月26日***公司安徽分公司下發(fā)《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》要求其在2024年12月27日返崗，但黃某某到2025年1月20日仍然未返崗，故***公司安徽分公司以黃某某曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與黃某某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2025年7月23日。黃某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求***公司安徽分公司支付2024年12月工資差額2290元以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。

【處理結(jié)果】

仲裁委認(rèn)為，***公司安徽分公司數(shù)次要求黃某某返崗工作，黃某某亦未返崗，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不予支持。關(guān)于黃某某請(qǐng)求裁決***公司安徽分公司公司支付黃某某2024年12月份工資2290元，雙方均認(rèn)可***公司安徽分公司已向黃某支付該月份工資 2705.97元。黃某某對(duì)于其訴說(shuō)的“2290元”未提供相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，不予支持。

【典型意義】

用工管理是用人單位行使用工管理權(quán)的重要內(nèi)容。為防止員工不辭而別等情形發(fā)生，用人單位可以在規(guī)章制度中明確曠工天數(shù)滿足嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。合法的規(guī)章制度既能規(guī)范用人單位用工管理權(quán)的行使，又能保障勞動(dòng)者參與用人單位民主管理，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的。本案中，用人單位在黃某某不辭而別時(shí)及時(shí)按照規(guī)章制度發(fā)放返崗?fù)ㄖ獣?shū)，勞動(dòng)者未在期限內(nèi)返崗，用工單位在告知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者異議的工資部分亦提供了充足的證據(jù)證明了其是績(jī)效工資，是浮動(dòng)的并非固定的。裁審機(jī)構(gòu)亦保障用人單位經(jīng)營(yíng)管理秩序，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。