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工人日報-中工網記者 趙黎浩

近日，云南省總工會聯合省工商聯開展“民主管理強百強”專項行動（以下簡稱專項行動），以云南省非公企業100強為示范，帶動全省百人以上民營企業全面建立健全包括職工代表大會、廠務公開和職工董事職工監事在內的民主管理制度，用兩年左右的時間實現建會入會、建制擴面、規范化水平和促進發展4個方面的顯著提升。

據悉，專項行動將分為摸底排查、建制攻堅、示范帶動、總結評估四個階段，各級（州）總工會和工商聯將對百強非公企業以及百人以上民營企業組織開展情況摸排，深入掌握企業民主管理制度建制和運行情況。對于未建制或未規范運行的企業，將采取掛鉤聯系、基層蹲點等方式，指導和督促其攻克建制難點，依法有序建立健全職代會、廠務公開、職工董事職工監事等各項民主管理制度，充分發揮其在維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、加強現代企業制度建設、促進民營經濟高質量發展中的重要作用。通過百強非公企業的示范，以大帶小、以強帶弱、以點帶面，帶動全省非公企業普遍建立民主管理制度。

具體而言，著力黨建引領，推動專項行動納入各級各地“兩新”黨建工作、黨建引領基層治理重要事項，作為百強非公企業黨建考核的重點內容，充分發揮黨建引領“指揮棒”作用，壓實企業管理層依法開展民主管理的主體責任；著力宣傳引導，緊密結合“學法尊法守法”“企業法律體檢”等法律服務行動，重點面向百強非公企業經營管理者和廣大職工，廣泛深入宣傳法律中涉及企業民主管理的有關規定；著力分類指導，堅持建制覆蓋與規范運行“兩手抓、兩促進”，堅決防止“紙面”建制、制度“空轉”現象；著力監督制約，把企業民主管理制度和清廉合規建設納入工會勞動法律監督范疇，善于運用“一函兩書”，發揮政府與同級工會聯席會議制度、協調勞動關系三方機制的平臺作用加大對非公企業民主管理制度建制監督力度；著力提素賦能，加大對百強民營企業經營管理人員、工會干部和職工代表的民主管理培訓力度，切實提升開展企業民主管理的能力水平。

預計到2026年底，云南省百強非公企業和百人以上民營企業將全部建立以職代會為基本形式的民主管理制度，帶動全省非公企業建制率提升并保持在85%以上，促進企業合規經營、轉型升級，實現更高質量、更有效率、更加和諧、更可持續的發展。