今日（6月17日），

新西蘭職場關系與安全部長

Brooke van Velden宣布：

新西蘭勞動法將再次迎來重磅改革！

本輪改革涵蓋以下關鍵變化（部分未確定）：

• 雇員 VS 合同工要說清楚：引入“判斷機制（gateway test）”，明確是員工還是合同工，從第一天起就保障雙方權益。

• 簡化個人申訴制度：若員工行為嚴重不當，將不再享有賠償或復職的權利。

• 限制高收入者申訴權利：年薪超過18萬紐幣者將不得再就“不合理解雇”提出申訴。

• 取消“30天規則”：入職第一天起即可自由協商合約，不再強制執行集體協議。
  

• 病假或按比例分配：NZ政府或將兼職員工的帶薪病假天數“按工時計算”，引發廣泛關注與爭議。

• 年假制度也或將調整：計劃由現行“權利制”改為“按月累計”，以簡化管理流程。

與此同時，不少新西蘭“準家長”打工人

將迎來帶薪育兒假上調！

7月1日起，

他們每周最高補貼提高至788.66紐幣，

自雇者最低補貼也同步提升！

圖片由AI生成

新西蘭勞動法迎重大改革

“企業雇人更靈活！”

近日，新西蘭職場關系與安全部長Brooke van Velden表示，NZ政府將向國會提交一項《雇傭關系修正法案》，目的是“讓企業招聘和用人更靈活、雇傭關系更明確，也讓員工和雇主之間的合作更清楚、更安心”。

“我們希望幫企業在招人、簽合約的時候更有底氣，也給員工創造更多、質量更高的工作機會?！眝an Velden說。

示意圖。Photo: NZ Parliament

這項《雇傭關系修正法案》是新西蘭國家黨和新西蘭行動黨協議的一部分，屬于他們為“放寬勞動市場管制、扶持企業信心”系列改革中的核心動作之一。

重點1：雇傭 VS 合同工，需要分清楚！

新法案中將引入一個新的“判斷機制（gateway test）”，幫助大家從一開始就分清楚，一名員工到底是“雇員”（受勞動法保護）還是“合同工”（沒有加班工資、年假、解雇保護等）。

van Velden表示：“從簽約第一天起，雙方就應該對工作性質有明確認知。這個新機制會讓雇主和雇員都更清楚彼此的權利和義務，也鼓勵更多新型商業合作方式?！?/p>

重點2：個人申訴制度將簡化

目前，如果員工對被解雇不滿，可以提出“不合理解雇（personal grievance）”申訴，要求復職或賠償。

但新法案明確：如果員工存在嚴重不當行為（serious misconduct），將不再有權獲得賠償或復職。

van Velden表示，這樣做的目的是“保護認真工作的好員工，而不是讓違規者受益”。

Photo: 1News

重點3：高收入員工不再能輕易申訴解雇

新法案還規定，如果年收入超過18萬紐幣，員工將不能再因“不合理解雇”提出申訴。

van Velden解釋說，這樣的員工通常擔任重要崗位，企業用人壓力大，需要靈活調整。如果試用新員工效果不佳，企業能更方便地做出改變——van Velden表示，對企業和想晉升的員工來說，都是好事。

重點4：入職第一天起就能自由談合約

目前的“30天規則”要求新員工前一個月必須先用公司現有的集體合同。新法案將取消這一規定，雇主和員工可以從第一天起就自由協商合同條款，更快達成共識。

van Velden表示：“我們的目標是恢復企業信心，推動經濟發展，提高薪資、增加就業，也讓新西蘭工人有更多向上發展的機會?！?/p>

這項法案將在進入NZ國會審查階段（Select Committee）時，開放公眾和相關行業提交意見和反饋。

新西蘭帶薪育兒假補貼將上調

7月起實施！

昨日（6月16日），有生寶寶計劃的新西蘭打工人迎來一個好消息。

van Velden宣布，自今年7月1日起，帶薪育兒假的每周最高支付標準將從現行的754.87紐幣提高至788.66紐幣，進一步減輕新手父母在育兒期間的經濟壓力。

圖片由AI生成

van Velden表示：“對我而言，幫助家庭獲得所需支持，讓孩子在人生起點擁有更好的開始至關重要，而父母在寶寶出生初期的陪伴尤為關鍵?！?/p>

除標準帶薪育兒假外，自雇（self-employed）家長每周最低支付標準也將同步從231.50紐幣上調至235紐幣，與4月1日起生效的新西蘭最低時薪上漲相一致。

根據現行政策，新西蘭符合資格的父母最多可領取26周帶薪育兒假。

van Velden部長說：“祝賀所有步入人生新階段的新手父母。每個家庭的情況各不相同，無論是親生、收養還是通過代孕迎來新生兒，帶薪育兒假都將為您和家人提供支持。”

她補充指出，這項福利同樣適用于遭遇流產或死胎的不幸家庭，以及擔任代孕母親的女性，“這些經歷對身體和情感都是巨大的考驗，NZ政府希望通過提供帶薪育兒假，幫助她們安心休養、恢復健康?！?/p>

van Velden部長承認，當前生活成本壓力依然沉重，“帶薪育兒假是政府減輕家庭經濟負擔、支持父母在家照顧新生兒的重要措施之一?！?/p>

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引發爭議！

NZ兼職員工帶薪病假天數將減少？

昨日，新西蘭總理Christopher Luxon暗示，新西蘭帶薪病假政策或有重大調整！

Luxon暗示，NZ政府很快將公布新的《假期法》改革方案，其中可能包括對兼職員工帶薪病假天數進行按比例分配（pro-rating）的措施。

這一變化或將影響成千上萬依賴兼職工作的員工，引發新西蘭工黨及新西蘭綠黨的批評。

奧克蘭CBD街頭。天維網記者攝

在啟程前往中國和歐洲訪問前，Luxon接受Newstalk ZB采訪時表示：“我們可能需要對（帶薪）病假進行按比例計算，因為目前一些兼職員工享有與全職員工等同的10天病假。Brooke van Velden正在著手處理這些問題。”

此前，在天維網記者對van Velden的專訪中，她也曾提及對于帶薪病假的改革。（）

例如，按照現在的政策，

一名新西蘭工作者

每年至少可以獲得4周的帶薪年假；

改革后，

如果ta每周只工作3天，每天8小時

那么ta可以獲得12天年假，

即20天（全職年假） ÷ 5天（全職天數）× 3天（實際上班天數） = 12天！

（僅做舉例說明，該新計劃細節仍未公布）

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據了解，除病假外，新西蘭政府還計劃對年假制度進行改革，擬從現行的“權利制”改為“按月累計制”，以進一步簡化計算方式，降低雇主管理成本。

目前，更多細節仍待政府進一步公布。業界與工會普遍擔憂，病假按比例分配一旦成行，將使依賴兼職崗位的低薪群體在健康保障方面面臨更大風險。

新西蘭綠黨“炮轟”：

所有員工應享每年5周帶薪年假！

對于可能的調整，新西蘭綠黨職場關系發言人Teanau Tuiono批評稱，此舉“無異于對勞動力士氣和生產力的直接打擊”，并指責NZ政府在冬季流感和新冠疫情高發期透露此類政策，給許多家庭帶來額外壓力。

他重申綠黨的立場——新西蘭全體員工應享有每年5周的帶薪年假。

圖片由AI生成

新西蘭工黨怒批：

剝奪NZ打工人的基本保障！

今日《雇傭關系修正法案》改革公布后，新西蘭工黨批評稱，這將“將讓新西蘭人的工作變得更加不穩定”。

新西蘭工黨職場關系與安全事務發言人Jan Tinetti表示：“在這個新西蘭人日子本就不容易的時刻，NZ政府居然還要削弱勞動保護，讓解雇員工變得更容易。”

Jan Tinetti. Photo: Mark Mitchell/ NZ Herald

“Luxon應該把精力放在創造高薪工作和加強員工權益上，結果他卻砍了女性未來的薪資增長空間，認為新西蘭人需要的就是更少的病假、更低的工作保障。”

“就在昨天，Luxon還公開表示愿意考慮將帶薪病假從10天砍到5天。我們認為，這樣的做法是錯誤的，工黨將堅決反對?！?/p>

Tinetti指出，這項新法案將實質上繞開工會為員工談判出來的集體協議保障：“該法案廢除了‘前30天集體協議保護’的規則，也就是說，新員工在還沒加入工會的前30天，將不再自動享有集體談判所得福利。”

“同時，它還削弱了被解雇員工尋求補償或復職的權利——換句話說，雇主將更容易‘炒你魷魚’?！?/p>

Tinetti強調：“工黨將始終捍衛職場公平，保護工人的權益。”

對于這些與每個人息息相關的改革，

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