近日，在越南國會關于經濟社會形勢的討論中，多位議員圍繞勞動制度改革和人才流失問題展開激烈討論，提出了多項重要建議，引發廣泛關注。

其中，文化與社會委員會專職委員范仲義（Ph?m Tr?ng Ngh?a）建議，從2026年起將私營部門勞動者的工作時間從現行的每周48小時逐步減少到44小時，并在2030年進一步縮減至40小時。與此同時，他還呼吁盡快制定國家級人力資源發展與技能培訓戰略，推動制度與基礎設施協同發展，為未來經濟增長奠定堅實基礎。

代表范仲義

目前，越南《勞動法》規定，勞動者每日工作不得超過8小時，每周不超過48小時。雖然國家鼓勵推行40小時工作制（每天8小時，每周5天），但由于整體勞動生產率不高、收入偏低，多數勞動者仍需通過延長工作時間維持生計，因此該制度尚未普及。

而在公共部門，公務員早已實行每周40小時工作制，目的是提升行政效率、節約財政開支，并保障工作人員有足夠的休息時間。

與此同時，廣治省代表黃德勝（Hoàng ??c Th?ng）則聚焦人才流失問題。他指出，在行政區劃調整過程中，不少能力突出、專業素質過硬的干部主動申請離職或轉向私營領域，尤其是基層少數民族人才也在大量流失，導致行政系統出現結構性失衡。

黃德勝代表

他形容這種現象為“和平時期的告別”，不僅造成短期損失，更可能影響未來行政系統的運轉質量。他分析稱，許多干部因合并調整被迫異地任職，家庭分離、子女無人照料、住房困難等問題接踵而至，嚴重影響其安心履職。

對此，他建議政府應從薪酬待遇、職業發展、工作環境等多方面入手，構建更具吸引力的留人機制。特別是薪資與福利要體現競爭力，尤其在技術含量高、專業性強的崗位上，不能低于私營部門標準。

他還強調，公務體系應加快專業化改革，營造鼓勵創新、公平評價的氛圍，讓有能力者真正獲得施展空間。同時，應改革干部選拔機制，避免簡單認為“上級調下來的就是更優秀”。

針對異地任職干部的實際困難，他建議中央層面應出臺統一政策予以補償，避免各地執行標準不一造成的不公平。此外，他還提議設立“第二辦公地點”機制，確保政府服務貼近民眾，緩解合并后行政中心的壓力。

這場討論反映了越南在經濟發展與勞動者權益保護之間的平衡考量。隨著產業結構升級和國際競爭加劇，工時改革與人才戰略已成為越南提升競爭力的關鍵議題。分析人士指出，若提案通過，越南將成為東南亞首個系統性縮短工作時間的國家，這對區域勞動力市場將產生深遠影響。