來源：揚(yáng)州城管

為進(jìn)一步激發(fā)城管青年干部擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)干爭(zhēng)先的昂揚(yáng)斗志，6月13日下午，揚(yáng)州市城管局舉行“城管講堂”暨“建言‘好地方’·機(jī)關(guān)青年說”現(xiàn)場(chǎng)交流活動(dòng)。局黨委書記、局長(zhǎng)王輝森，局黨委委員、副局長(zhǎng)王友書出席活動(dòng)，評(píng)審組成員及局40周歲以下青年干部參加活動(dòng)。

城管青年干部圍繞垃圾分類、公廁建設(shè)管理、共享電動(dòng)車精細(xì)化管理、違建快速處置及城管進(jìn)社區(qū)等重點(diǎn)工作，立足崗位，深入調(diào)研，積極為改革發(fā)展建言獻(xiàn)策，形成23篇報(bào)告。前期，評(píng)審組嚴(yán)格依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)完成評(píng)審工作。會(huì)上，吳晨星等6名青年干部代表依次展示建言成果，王友書進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)。

王輝森聚焦城管工作實(shí)際，深入闡釋“可能性三角法則”的核心要義，就青年干部如何化“不可能”為“可能”，提出明確要求與殷切期望：

一是恪守“100-1=0”底線法則。作為揚(yáng)州城管系統(tǒng)的中堅(jiān)力量，青年干部身處關(guān)鍵崗位，肩負(fù)重要職責(zé)，個(gè)人的工作態(tài)度、精神風(fēng)貌與履職水平，直接影響城管工作的顯示度、美譽(yù)度和顆粒度。要秉持“勇爭(zhēng)一流、必爭(zhēng)第一”的信念，工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)失誤“零容忍”；持續(xù)加強(qiáng)理論武裝，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，立足全局主動(dòng)作為，扛起新時(shí)代城管青年的使命重任。

二是踐行“0+1＞100”卓越法則。要聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力，錘煉執(zhí)法辦案能力、群眾工作能力、調(diào)查研究能力等關(guān)鍵素養(yǎng)，鍛造不可替代性。要善抓主要矛盾，實(shí)施戰(zhàn)略聚焦，以長(zhǎng)遠(yuǎn)視野擁抱信息時(shí)代、數(shù)智時(shí)代變革，在關(guān)鍵領(lǐng)域努力攻堅(jiān)。要勇于創(chuàng)新突破，錨定高價(jià)值創(chuàng)新點(diǎn)與開放性改革舉措，追求指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。要追求質(zhì)量效益，摒棄簡(jiǎn)單數(shù)量觀，將精度、銳度、深度作為基本工作要求，挖掘自身硬核，在直面問題、破解難題中實(shí)現(xiàn)從合格到優(yōu)秀再到卓越的跨越。

三是堅(jiān)守“0+100＜1”根基法則。必須把“鑄魂”放在首位，堅(jiān)定理想信念，廓清“小我”與“大我”的價(jià)值坐標(biāo)，拓寬人生格局。必須把“強(qiáng)基”作為關(guān)鍵，深研法律法規(guī)，精鉆核心業(yè)務(wù)，提升問題解決能力。必須把“為民”作為標(biāo)尺，深入一線調(diào)研，傾聽民生訴求，彰顯城管服務(wù)本色。必須把“實(shí)效”作為追求，堅(jiān)決反對(duì)應(yīng)付主義，干成一件解決真問題的實(shí)事，遠(yuǎn)比百次空轉(zhuǎn)更有價(jià)值。

為者常成，行者常至。城管青年干部將永葆政治本色、淬煉過硬能力、厚植為民情懷，以“釘釘子”精神推動(dòng)建言成果賦能實(shí)踐、見行見效，在城市管理高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)青春擔(dān)當(dāng)、貢獻(xiàn)智慧力量！