前幾天跟一位組織部門的朋友聊天，他跟我吐槽：“現在年輕人總覺得自己學歷高、能力強，就應該升職加薪，但領導提拔人的時候，看的從來不是這些。”

我問他：“那看什么？”

他沉思了一下，慢慢說出三個字：“看人性” 。

見我不解，他掰著手指頭數：“挑活兒的、沒底線的、管不住嘴的，這三種人，再優秀也上不去。”

聽完這話，我挺認可的。

晉升提拔，能力只是一方面，如果一個人的人品德行不過關，那他能力越強反而危害越大。

1、工作挑肥揀瘦的人

你一定見過這種人：

領導布置任務時，他永遠第一個舉手：“這個項目周期太短，我手頭還有三個報告沒寫完。”

團隊需要攻堅時，他永遠躲在最后：“我對技術部分不熟，讓小王負責吧。”

等到評優評先時，他又會跳出來：“上季度我參與了三個項目，沒有功勞也有苦勞啊！”

這種人也許能力不錯，但遇到困難時總是拈輕怕重，挑著輕快的干，把難啃的硬骨頭推給別人。

記得去年有個讀者找我訴苦：部門提拔干部，居然提拔了業績不如他的同事。我問他：“上個月公司接了個偏遠地區的人物，派誰去的？”他支支吾吾：“我孩子剛上幼兒園，實在走不開……”

你看，領導不傻，他們心里有本明明白白的賬：關鍵時刻挑肥揀瘦的人，能力再強也不能重用。

就像奶茶店瘋狂擴張時，一條街上同品牌開三家店，最后活下來的永遠是凌晨四點起來備料的店長，而不是只會算毛利率的“聰明人”。

更扎心的是，這種“選擇性努力”正在毀掉相當一部分年輕人的前途。

有數據顯示，35歲以上求職者中，43%的人是因為長期逃避核心業務被淘汰。

2、做人做事人品有問題的人

人品有問題的人，做人做事一般都不重視底線。

這樣的人，一般只在乎利益和得失，當面對利益和誘惑時，經常做出見不得人的事情。

比如，背地里陷害別人，搶奪別人的資源。

又比如，領導安排他負責的事情，偷工減料，偷吃回扣等等。

有個做餐飲的朋友說過真事：某店長偷偷把過期食材改標簽，每月多賺兩萬塊利潤。老板發現后不僅沒開除，反而給他升了區域經理——然后悄悄在他管轄的每家店裝了三個攝像頭。

成年人的世界，容不下僥幸。

有句話說的實在，職場人品是復利投資，你今天偷的懶、耍的滑，都會變成明天卡住你喉嚨的魚刺。

3、言行舉止經常出格的人

把沒分寸當真性情，是職場最幼稚的錯覺。

比如，

在客戶群里發搞笑表情包，覺得“拉近關系” ；

開會時打斷領導發言，自稱“思維活躍” ；

把公司八卦當談資，美其名曰“信息共享” 。

管不住嘴的人，遲早引爆整個團隊，也會自食惡果。

最后總結

真正的高手都在修煉三種“反本能”：

1. 專挑硬骨頭啃

主動接手沒人要的項目（比如開拓下沉市場）

把“這事不該我管”改成“我來試試看”

2. 把底線焊死在基因里

寧可少賺20%業績，也不碰灰色收入

團隊犯錯時先說“我的責任”

3. 給嘴巴裝上門栓

重要場合發言前默數三秒

話到嘴邊再三思