辭職要找代理？日本四分之一應(yīng)屆畢業(yè)生考慮使用“離職代辦公司”

有點(diǎn)難以想象，近年來(lái)，日本越來(lái)越多職場(chǎng)人選擇通過(guò)第三方代辦服務(wù)辭職。

■什么是“離職代辦服務(wù)”？

日本的離職代辦服務(wù)是一種專(zhuān)門(mén)幫助員工處理辭職事宜的第三方商業(yè)服務(wù)。這項(xiàng)服務(wù)主要針對(duì)那些因各種原因難以自行辦理離職手續(xù)的員工，通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)代為完成整個(gè)辭職流程。

這種服務(wù)的出現(xiàn)與日本獨(dú)特的職場(chǎng)文化密切相關(guān)。在日本傳統(tǒng)的雇傭環(huán)境中，員工主動(dòng)提出辭職往往被視為“不忠誠(chéng)”的行為，特別是在中小企業(yè)或終身雇傭制色彩濃厚的企業(yè)里。許多員工即使想要離職，也會(huì)因?yàn)楹ε陆o同事“添麻煩”、擔(dān)心上司挽留或遭受職場(chǎng)壓力而難以啟齒。正是在這樣的背景下，離職代辦服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，為勞動(dòng)者提供了一條相對(duì)輕松的離職途徑。

離職代辦公司的服務(wù)范圍相當(dāng)廣泛。最基本的是代替員工提交正式的辭職文件，確保辭職程序合法合規(guī)。當(dāng)遇到企業(yè)以“人手不足”等理由拒絕接受辭職時(shí)，這些公司還會(huì)介入談判，必要時(shí)甚至?xí)?dòng)用法律手段。此外，代辦服務(wù)還包括處理離職后的各項(xiàng)手續(xù)，如薪資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。對(duì)于遭遇“職場(chǎng)霸凌”或違法勞動(dòng)條件的員工，一些代辦公司還提供法律咨詢(xún)和維權(quán)支持。

■考慮使用離職代辦服務(wù)的新員工比例

根據(jù)組織發(fā)展與人才培育咨詢(xún)公司NEWONE的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日本2025屆應(yīng)屆生對(duì)離職代辦服務(wù)的認(rèn)知度高達(dá)94.2%。其中25.3%（約四分之一）的受訪(fǎng)者表示可能考慮使用該服務(wù)。更有81%的人對(duì)該服務(wù)持非否定態(tài)度。

■使用離職代辦服務(wù)的主要原因

使用者選擇該服務(wù)的理由包括：

· 難以開(kāi)口提出辭職

· 希望立即離職

· 職場(chǎng)人際關(guān)系惡化

· 遭受職權(quán)騷擾或性騷擾

· 企業(yè)不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)

調(diào)查顯示，這類(lèi)使用者往往責(zé)任感較強(qiáng)無(wú)法主動(dòng)請(qǐng)辭，或就職于會(huì)強(qiáng)行挽留員工的“黑心企業(yè)”。

■易被使用代辦服務(wù)的公司特征及對(duì)策

· 離職溝通障礙

這類(lèi)企業(yè)通常存在上下級(jí)溝通不暢、管理層態(tài)度高壓等問(wèn)題。建議通過(guò)日常問(wèn)候、加強(qiáng)交流等方式構(gòu)建信任關(guān)系。

· 惡劣勞動(dòng)環(huán)境

存在職權(quán)騷擾、性騷擾等問(wèn)題的工作場(chǎng)所極易引發(fā)此類(lèi)情況。應(yīng)通過(guò)員工調(diào)查及時(shí)掌握并改善職場(chǎng)環(huán)境。

■關(guān)鍵在于針對(duì)性改善

法律保障勞動(dòng)者“辭職自由”，企業(yè)無(wú)權(quán)阻止員工使用代辦服務(wù)。與其指責(zé)員工“不負(fù)責(zé)任”，更應(yīng)深入分析使用原因，通過(guò)優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境和工作機(jī)制來(lái)降低早期離職率，從而減少經(jīng)濟(jì)損失。

想不到日本辭個(gè)職也這么麻煩……