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原標題：青海西寧城中：“引育留用” 構筑人才強區新優勢
青海新聞網·江源新聞客戶端訊 6月13日，記者從西寧市城中區人力資源和社會保障局了解到，今年以來，該人社局圍繞“引育留用”全鏈條精準施策，推動人才優勢轉化為發展動能，為西寧市城中區經濟社會高質量發展提供堅實支撐。
就業是民生之本，人才是發展之基。當前，經濟轉型升級與產業結構調整對人才需求提出了更高要求。在此背景下，強化人才服務保障，構建全鏈條、多層次的支持體系，成為穩就業、促發展的關鍵舉措。
為此，西寧市城中區人社局堅持人才服務理念，制定多項措施：精準引才，激活人才集聚“強磁場”。該局創新運用“AI數字人直播帶崗”“AI求職小助手”等智能化手段，提升就業服務效能，累計舉辦“綠色算力人才專場招聘”“人才夜市”等精準化招聘活動16場，組織460家企業提供崗位1698個，達成就業意向2216人，線上投遞簡歷1151份。
同時，依托區大學生創業孵化基地，開展雙創活動，服務企業，發放創業擔保貸款70萬元，培育“金種子”項目并配套50萬元孵化資金。實施技能提升行動，面向城鄉勞動力、企業職工和創業者開展叉車、烹飪等培訓，累計培訓2318人次，助力人才技能與產業需求深度對接。
堅持產業鏈、創新鏈、人才鏈深度融合。圍繞重點產業需求，開展“家門到車門、車門到廠門”“送工入企”活動，深化“一企一策”服務，為8家企業解讀人才申報政策。并創新推出“AI創業導師”服務，舉辦“數字賦能·綠色算力”人才沙龍，通過項目展示、專家分享、實地參訪及行業對話，搭建產學研用交流平臺。優化職稱評審服務，推動專業技術人才隊伍擴容提質。
“今年，我們把強化人才服務保障貫穿始終，建立動態跟蹤機制，定期評估政策效果并靈活調整；鼓勵企業、高校、社會組織協同參與，形成‘引育用留’閉環。唯有如此，才能讓人才‘留得下、干得好’，為經濟社會高質量發展注入持久動力。”西寧市城中區人社局相關負責人告訴記者。
（來源：青海日報）
（宋翠茹）
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