香港高才通批了10萬，有8萬多人已赴港！港府官員帶來6個高才重要消息！事關高才通申請、續簽！

香港高才通續簽一直備受關注，特別是續簽數據、續簽政策變化等，近期鏡報記者特別要求了香港高才通人才服務協會的創會會長尚海龍，勞工福利局副局長何啟明以及香江智滙副主席、資深媒體人郭一鳴就大家關注的高才續簽情況進行分析，探討未來進一步優化政策的方向。

銀河君mi為大家摘抄一些高才通計劃續簽相關的重要信息，希望能讓大家快速了解高才通續簽動態，更好的為后期申請和續簽做好準備。

一、香港高才最新動態和數據展示

本次采訪，港府官員透露的信息有很多，我只是挑選了大家可能關注的幾個跟高才相關的信息。

1、香港高才通現階段續簽效果

：高才通政策作為本屆政府搶人才的一個創新政策，獲批高才在2024年年底陸續開始續簽，預計特區政府會在年中公布上半年的數據，根據我們會員的情況，目前續簽是相對理想的。

2、香港高才通最新申請、批復、來港人數和續簽情況

何：從22年年底到現在，總共有12萬的申請，到3月底，總數是批了10萬，其中10萬人里有8萬多人真的來香港拿了身份證，連同他們的家人，總共已經來了差不多21萬人左右，比例是蠻高的。

目前續簽案例比較少，去做一個定性分析不合適，年中是續簽的高峰，之后我們會檢視續簽的情況，檢視整體的政策

但是我們的KPI是達到了，我們原本各類人才計劃每年是35000人，現在已經明顯超過了。去年施政報告，我們也調整了KPI，不同人才計劃加起來達到每年續簽50000，希望留在香港的人才可以安心在香港發展。

尚補充：何副局長提到，去年留人才的KPI，從35000上調到50000人。確實是增長了40%，但正如剛才所講，一個高才通計劃的人數已經遠遠不止這個KPI的人數了。

我作為立法會議員，作為為新來港人才發聲的一個代表，我想提出，政府這個政策KPI定的太低。每一個新來港的人才和他們的家庭成員，都是香港的人口、人手、人才，是非常寶貴的人力資本、人力資源，希望特區政府能高度重視，真心對待每一個新來港人才及其家庭成員，希望這個KPI指標能夠上調，以至推動各項政策去留住人才。

3.港府如何評價放棄續簽或續簽不成功的高才

何：我們基于市場機制，政府沒有補貼去讓他們一定要留在這里，需要自己根據情況發展事業。有老板給錢，或者自己創業，這才是一個成熟的機制。如果全部留下，沒有淘汰機制，是不健康的機制。

我們的要求很清楚，比如高才B類，全球百大畢業生，肯定要找一個合適的工作，人工也沒有硬性的規定，如果你很有發展潛力，但是現在人工不太高，入境處會看他的具體情況。是一個很彈性和每一個個案去處理的。

4.有沒有想續簽而續不了的高才個案？

尚：想續續不了，我覺得有一些客觀的條件，比如說要求對香港作出正面的貢獻，除了找工作以外，是否有去創業、有實際運營在香港，都很關鍵。如果說既找不到工作，也沒有嘗試去創業，我覺得可能硬件條件就沒有達到。

香特區政府要嚴格把關，肯定有一些指標和要求。作為人才，需要通過自身的努力，為香港特區的經濟發展、社會進步作出一些貢獻。

另外存在羊群效應心態，覺得這么容易申請，這么多人申請，我先申請一下。他沒有嚴肅的考慮是否適合，自然而然也會覺得續不續無所謂。

我想提醒一下所有申請者，高才計劃，一生當中只能用一次，所以要想清楚，是不是真的要來香港發展。是否真的愿意離開原來的社交環境，到新的城市去開始未來的職業生涯。

5.高才獲批去香港做保險是浪費人才嗎？

何答復：根據統計，高才百分十幾從事金融行業，百分十幾從事貿易行業。還有百分十幾從事創科類，其他就比較零散了。保險整體來說就是銷售，是不是適合留在香港，我們要看具體的條件我們不排斥是不是做保險或者銷售，我們要看是不是為香港的經濟帶來貢獻。

我覺得，無論他原本是做哪一行，如果在香港有新的發展，也是一個好事。所以，無論他是保險，或者是從事不同的行業，mix and match是一個好事。

6.高才實施是否會影響原來的優才和專才？

何：專才應該是工作簽證，需要先有工作才來香港，雇主先跟他簽約，然后申請來香港。優才跟高才差不多，是到香港再找工作。

優才是吸引優秀人才，不會限制畢業大學，但有12個門檻，只要通過至少6個門檻，就可以進入到輪選。比如說湯唯、郎朗，他們不是名牌大學畢業，但是他們有很好的國際名氣，我們用這個去保底優秀人才來香港。

如果是名牌大學畢業，覺得會在香港很好的發展，就用高才，比較清新。

三個不同類別，名牌大學本科畢業生、優秀人才和已經在香港找到工作的，有一定的互補性。

二、香港高才通計劃申請要求

香港高端人才通行證計劃是港府新推出的一項人才計劃，旨在吸引世界各地具備豐富工作經驗及高學歷的高端人才到香港探索機遇，包括高收入人士和世界頂尖大學的本科畢業生，藉以提升香港在全球市場的競爭力。

申請人在提出申請時無須已在香港覓得工作，只須符合一般的入境規定，便可獲準在港逗留24個月而不受其他逗留條件限制。

有意根據高才通計劃申請前來香港特區的人士，可以選擇下面ABC三類人才其中一個類別提出高才通計劃的申請：

A類申請：在緊接申請前一年，個人全年收入/公司利潤上一個評稅年度收達港幣250萬元或以上(或等值外幣)的人士，無名額限制;

B類申請：獲合資格大學頒授學士學位、并在緊接申請前五年內累積至少三年工作經驗的人士，無名額限制;

C類申請：在緊接申請前五年內，獲合資格大學頒授學士學位，但工作經驗少于三年的人士;

①C類申請受年度配額限制(10000)，且以先到先得的方式分配。

②C類申請并不適用于在香港特區修讀全日制經本地評審課程而獲得學士學位的非本地學生

根據香港高才通計劃申請條件分析，總結了三種類別適合人群：

A類適合人群：

企業高層管理者、金融行業資深從業者、知名企業創始人等高收入群體。例如，大型跨國企業的區域總監，其年薪常常可達甚至超越250萬港幣，金融領域的資深投資經理，通過可觀的業績提成與薪資，也能滿足A類申請的收入標準。

B 類適合人群：

擁有豐富工作經驗的名校畢業生。以科技行業為例，眾多畢業于全球百強大學計算機專業的學生，在知名互聯網企業工作三年以上，積累了大量項目經驗，符合B類申請條件；傳媒領域中，畢業于世界名校新聞專業，且在主流媒體有三年以上工作經歷的人才，也適宜申請B類。

C類適合人群：

畢業不久的全球百強大學優秀畢業生。比如百強大學商業分析專業的應屆畢業生，盡管工作經驗不足三年，但憑借專業優勢與學校背景，有機會申請C類；藝術設計專業畢業生，若在時尚、創意產業展現出一定潛力，同樣可嘗試 C類申請。

三、香港高才通計劃續簽條件

香港高才通續簽要求，其實港府已經多次提及并且做出答疑，高才續簽要求是很明確的，要么在香港受雇，要么在香港創業，具體的要求如下：

1.在港已獲得聘用，并有穩定收入

這種方式是申請人需要獲得香港本地公司雇傭，在香港被雇傭并且有穩定收入，需要學位持有人擔任崗位+薪酬符合市場水平+工作能帶來經濟效益+有一定的留港時間。

2.非雇傭模式在港工作

除了被香港公司雇傭外，高才通另一種常見的續簽情景是以非雇傭模式在港工作來續簽，這種情景也要考慮崗位是否是學位持有人擔任、申請人收入水平如何、能否給香港帶來經濟效益以及有一定留港時間。

3.在港開辦/參與業務方式

不管是高才通、IANG、優才、專才計劃來港人士續簽，入境處都非常歡迎人才赴港創業、開辦業務，通過這種方式來續簽。自雇續簽主要考慮開辦業務是否在香港真實運作、能否持續健康發展以及有沒有為香港經濟做出貢獻。

其實入境處官員早期提到過高才續簽還有另一種模式，是跨境公司內部調職到香港工作情況，這類人才的偏向管理人才或專家精英，工作場地可以是內地，但是需要滿足年收入120萬要求，并且續簽前一年在香港繳稅，工作業務要跟香港有關聯并且有一定的香港工作時間，詳情如下圖：