某選頓頓離職，很多網(wǎng)友表示這是一年前就能預見的事情。

不過如此開心地說“我畢業(yè)啦”，多少還是讓人有點雞皮疙瘩。

現(xiàn)在的人啊，總是充滿著各種偽裝，似乎內(nèi)心真實想法說出來就會與這個世道所推崇的人情世故格格不入一般。

這些從職場離職的人把“畢業(yè)”這個詞用爛了。

畢業(yè)這個詞是對于畢業(yè)生用的，畢業(yè)承載了收獲與不舍，承載了師恩與離別，承載了那份天真無邪的時光結(jié)束。當幼兒園、小學、中學、大學、研究生等學習生涯結(jié)束時，那才能叫畢業(yè)。

因為畢業(yè)意味著學業(yè)的圓滿，意味著收獲了友情、真誠與感動，意味著隨著時光的推動，不得不離開那些彼此之間相互珍視的人。畢業(yè)是莘莘學子離開師恩、離開同學情、離開充滿了太多青春記憶的幸福校園的專有詞匯。

我是非常反感職場人離職用“畢業(yè)”這個詞的。

作為職場打工人，離開一家單位，逃脫不了幾點：1、薪資待遇不滿意；2、同事、領(lǐng)導之間相處不愉快；3、職場晉升無望。

說白了脫離不了一點，那就是對自己在職場的處境深感失望，覺得離開才是擺脫困境的最佳方式。

而頓頓的離開很多明眼人從董宇輝的辭職離去時，早就預判出來了。某選是一個神奇的企業(yè)，它不需要員工太出彩，它希望打出的是自己企業(yè)的名聲，是管理者俞敏洪、孫東旭的名聲，而不是這些流量主播的名聲。

越是有能力的人，想到自己的處境，可能總是看不出前途和希望，尤其是看到董宇輝離開后還發(fā)展成企業(yè)負責人后，稍有能力的人便會對自己的人生有了更多的期待和指望。

其實某選管理者不是不知道這個問題，所以在敬文離職的時候，老俞還邀請敬文回來參加年會，還在鏡頭前把敬文介紹給呂思清時。

既彰顯了自己的大度和對離職晚輩的提攜，又暗戳戳地表明“你看，我對離職的員工都照顧有加。為什么不邀請董宇輝回來參加年會，董宇輝到底咋樣，你們想想”，又向某選的職員們表示了董宇輝只有一個，你們這些人好好地賣力干活，你們離職的話，也就只能如同敬文一般泯然眾人。

老俞的輸出技能可以說總是起到一箭三雕的作用，可惜遇見的是董宇輝，似乎總是有力無處使的無力感。無法達到老俞心中的預期。

這些管理者往往總以為自己是最聰明的人，仗著一點權(quán)勢，總是試圖拿捏自己的命運，總是試圖控制著不讓優(yōu)秀的人才拔尖。

這恐怕也是頓頓在董宇輝離職以后，最能感同身受的。

他明白董宇輝的能量， 也明白自己似乎也有燦爛星城。當他看到董宇輝被離職以后，再結(jié)合想到自己的處境，他其實早就在1年以前就等著離職了吧。

畢竟到了今時今日，合同也到期了，沒有合同的束縛，也算是最小代價獲得自由身了。至于從規(guī)劃離職到現(xiàn)在正式離職這一期間所遭受的一點委屈又算得了什么呢。

本來就心里想著“等合約到期，爺就不伺候了”。

某選的管理層恐怕早就有預見如此了，所以老俞不發(fā)聲。他已經(jīng)明白了某選的處境他已無力回天，就任由當初自己信任的老孫折騰吧。成了老俞有識人之明，輸了全是老孫不成氣候。

不過某選這種離職氛圍已經(jīng)形成，團隊內(nèi)部就很難再有快樂了。因為彼此之間曾經(jīng)抱團取暖的時光早已逝去了，現(xiàn)在彼此之間是競爭關(guān)系，不再是以前董宇輝在的時候患難與共的同甘共苦的和諧關(guān)系了。

所以我們看到了某選雖然發(fā)布了長達14分鐘的視頻，明明、悠悠、小韓等人都送上了祝福，但那尷尬和敷衍也實在是滿滿溢出屏幕。

比如明明說“嘗試著挽留一下，用點小心思，讓再干一年、再干兩年”。

其實從明明話語中大概可以判斷出明明認為某選能堅持的時間也不會太長久了。不過明明肯定會陪某選到最后一刻。

不是他足夠忠誠，而是他是某選董宇輝離職以后的最大受益者，讓我們知道了什么叫做德不配位，也更明白了某選的策略最終留下的都是庸才。

你認為最后會有哪些人陪著某選走到盡頭呢。