一、非法拘禁案件概況

6月12日，江西宜春市公安局宜陽分局發布警情通報稱，6月9日，宜春市宜陽新區某商貿市場內發生一起保安人員對2名未成年人實施非法拘禁的案件。案發后，宜春市公安局宜陽分局迅速開展調查工作，并于6月10日依法對5名犯罪嫌疑人采取刑事強制措施，對1名違法行為人予以行政拘留。

另據浪潮新聞，6月12日，江西宜春的胡女士（化姓）告訴記者，她的兒子和同學被宜春貿易廣場多名保安囚禁在辦公室進行毆打，時長達數小時，導致其孩子肋骨骨折及多處軟組織挫傷。

二、保安違法案例摘錄

1、2011年10月7日，云南17歲少年吃夜宵，被35名保安毆打身亡。

2、2020年3月23日，某小區一名物業保安員頭戴警用制式作訓帽，身穿警用制式春秋執勤服。

3、2022年11月23 日，臨潼檢察，八旬老人超市購物被搜身，惹來群眾圍觀，后大爺報警，索賠三千元。

4、2024年12月23日，新快報，楊某是某保安公司的職員，網購手銬、警服，拍視頻上網炫耀獲贊14萬，被判有期徒刑九個月。

三、保安員七大禁令

1、禁止限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人；

2、禁止扣押、沒收他人證件、財物；

3、禁止阻礙依法執行公務；

4、禁止參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛；

5、禁止刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄；

6、禁止侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；

7、有違反法律、行政法規的其他行為。

四、擔任保安員禁止情形

1、曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；

2、曾因故意犯罪被刑事處罰的；

3、被吊銷保安員證未滿3年的；

4、曾兩次被吊銷保安員證的。

五、加強保安管理幾點建議

1、完善制度與監督機制，?明確崗位職責與標準?。如細化門衛、巡邏、監控等崗位的操作規范，制定量化考核指標，落實責任到人。推行“目標管理機制”，將服務質量與績效掛鉤，定期評估并整改偏差。?強化監督與反饋?，建立內部督察隊，通過突擊檢查、電子巡更系統記錄等監督崗位履職情況。設立外部投訴渠道，定期回訪客戶單位，收集改進意見并公示處理結果。

2、提升隊伍專業化水平，?嚴格人員篩選與培訓?。如提高招聘標準，優先錄用退伍軍人或具備相關經驗者，加強背景審查。實行“三必訓”制度：崗前培訓（法律、技能）、晉升前培訓（管理能力）、月度復訓（案例演練）。結合軍事化訓練改善儀容儀表與執勤規范，提升隊伍形象。

3、優化資源配置與技術應用。升級安防設施?，確保監控無死角、消防設備完好，建立專業維保檔案，責任到人。配備防刺背心、對講機等基礎裝備，推廣電子巡更系統優化巡邏路線。?靈活調配人力資源?，建立跨區域支援機制（如非高峰時段抽調人員加強重點區域），動態匹配業務量。探索區域監護、智能巡檢等模式，減少冗余崗位。

4、深化激勵與文化建設，?完善考核晉升體系。通過開展“優秀保安員”評選，結合物質獎勵與榮譽表彰，激發積極性。設計職業發展通道，提升職業認同感。?強化思想教育與團隊凝聚力?，定期開展職業道德、法律法規課程，培養責任意識。管理者主動關懷隊員，營造公平公正的工作氛圍，增強歸屬感。

5、健全風險應對機制，制定細致應急預案（火災、沖突、盜竊等），明確處置流程并全員演練。

?保安不是“看門狗”，更不要做“亂咬人的狗”。他是白天和黑夜社會秩序的守護者，也是文明進步的見證者，需要每一名從業的保安員樹立強烈的工作責任心，從點滴做起，不計較個人利益得失任勞任怨的工作，在平凡中筑造不平凡，實現個人理想。